黨員干部新要求材料(完整版)
【正文】 謂以文件傳達文件、以會議傳達會議，就是一個具體例證。這么做，雖能保證文件精神在表面上精準落實，但忽視了實際問題的真正解決，偏離了實事求是工作精神，導致民眾辦事面臨各種困擾。現(xiàn)實工作中，被要求提供的各種奇葩證明，證明我是我小孩無犯罪記錄等，便是典型例證。這樣做，表面上看似不存在遺漏、歪曲上級精神的問題，但由于工作中沒有底氣、不接人氣、不接地氣，嚴重脫離實際，最終使得政策落地與初衷不符合，效果不佳，沒有顯示出政策績效。比如，一些干部負責處理或者撰寫大量報告，各種報告?zhèn)戎攸c有所不同，但在寫作過程中，會按照既定模板完成任務，而不會進行針對性寫作，有所創(chuàng)新、做些突破，當我們在各個層面接觸到這些文件時，會有似曾相識的感覺。在內外壓力下，既要把事情做好，又要滿足上級要求，還要防止工作失誤及追責，壓力值飆升。在嚴厲追責的情況下，對一些干部來說，如何避責成了最先考慮的問題。在現(xiàn)實生活中，對一些年輕干部來說，能力欠缺是更為突出的問題。在下級干部不假思索、不聯(lián)系實際地全力執(zhí)行領導意圖、全面做好領導布置的任務時，如果執(zhí)行的是科學決策，但因存在邀功的盤算，往往會出現(xiàn)不斷加碼的問題，好事變成壞事。有些干部缺乏進取心，認為體制如機器，每個干部像機器的零部件一樣支持著體制運轉。而上述這些誤讀正在為干部工具化背書。其次，廣大干部要牢記習近平總書記的最新指示，切實提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。各級領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮，不務虛功，不圖虛名，切實做到為官一任、造福一方。有人認為，應該肯定干部工具化積極合理的方面，我們的干部不就是要聽話嗎。 體制誤讀強化工具化自覺。無論哪種情況，都會帶來糾偏成本極大的問題。對一些干部
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