黨員干部新要求材料(完整版)
【正文】 謂以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，就是一個(gè)具體例證。這么做，雖能保證文件精神在表面上精準(zhǔn)落實(shí)，但忽視了實(shí)際問(wèn)題的真正解決，偏離了實(shí)事求是工作精神，導(dǎo)致民眾辦事面臨各種困擾?，F(xiàn)實(shí)工作中，被要求提供的各種奇葩證明，證明我是我小孩無(wú)犯罪記錄等，便是典型例證。這樣做，表面上看似不存在遺漏、歪曲上級(jí)精神的問(wèn)題，但由于工作中沒(méi)有底氣、不接人氣、不接地氣，嚴(yán)重脫離實(shí)際，最終使得政策落地與初衷不符合，效果不佳，沒(méi)有顯示出政策績(jī)效。比如，一些干部負(fù)責(zé)處理或者撰寫大量報(bào)告，各種報(bào)告?zhèn)戎攸c(diǎn)有所不同，但在寫作過(guò)程中，會(huì)按照既定模板完成任務(wù)，而不會(huì)進(jìn)行針對(duì)性寫作，有所創(chuàng)新、做些突破，當(dāng)我們?cè)诟鱾€(gè)層面接觸到這些文件時(shí)，會(huì)有似曾相識(shí)的感覺(jué)。在內(nèi)外壓力下，既要把事情做好，又要滿足上級(jí)要求，還要防止工作失誤及追責(zé)，壓力值飆升。在嚴(yán)厲追責(zé)的情況下，對(duì)一些干部來(lái)說(shuō)，如何避責(zé)成了最先考慮的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)一些年輕干部來(lái)說(shuō)，能力欠缺是更為突出的問(wèn)題。在下級(jí)干部不假思索、不聯(lián)系實(shí)際地全力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖、全面做好領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時(shí)，如果執(zhí)行的是科學(xué)決策，但因存在邀功的盤算，往往會(huì)出現(xiàn)不斷加碼的問(wèn)題，好事變成壞事。有些干部缺乏進(jìn)取心，認(rèn)為體制如機(jī)器，每個(gè)干部像機(jī)器的零部件一樣支持著體制運(yùn)轉(zhuǎn)。而上述這些誤讀正在為干部工具化背書。其次，廣大干部要牢記習(xí)近平總書記的最新指示，切實(shí)提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，不慕虛榮，不務(wù)虛功，不圖虛名，切實(shí)做到為官一任、造福一方。有人認(rèn)為，應(yīng)該肯定干部工具化積極合理的方面，我們的干部不就是要聽(tīng)話嗎。 體制誤讀強(qiáng)化工具化自覺(jué)。無(wú)論哪種情況，都會(huì)帶來(lái)糾偏成本極大的問(wèn)題。對(duì)一些干部
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