黨代會常任制調研報告(完整版)
【正文】 ，進一步完善工作體制機制。黨代會常任制改革推動了黨內民主發(fā)展，為區(qū)域經濟的發(fā)展創(chuàng)造了一個清明的政治環(huán)境，促進了經濟社會的統籌發(fā)展。 二、*區(qū)黨代會常任制工作的主要成效 *區(qū)實行黨代會常任制探索了通過制度創(chuàng)新發(fā)展黨內民主的新途徑，促進了區(qū)域經濟和社會各項事業(yè)的統籌發(fā)展。自1988年起對區(qū)管干部任免全部實行全委會票決制，有效規(guī)范了干部任免決策機制。對任命的“兩委”委員，都要通過在年會上全體代表的票決追認。將黨代會年會一般安排在每年人大、政協會議之前召開。代表在任期內，不愿意繼續(xù)擔任代表職務的，可自愿提出辭職。 一、*區(qū)推行黨代會常任制的主要做法 1988年12月，經中組部原則同意，XX省委批準，*區(qū)在全國最早開展了黨代會常任制試點工作。經過20年的探索實踐，形成了以黨代會代表任期制、黨代會年會制、黨委負責制為主要內容的黨代會常任制制度體系和運行機制。代表在任期內因職務調整或工作單位變動不宜繼續(xù)擔任代表的、因健康原因不能繼續(xù)履行代表職務的、累計兩年未經批準而不參加黨的代表大會或不參加代表團活動的、代表述職評議活動中被評定為不稱職等次的，建議其辭去代表職務。黨代會年會形成的決議、決定對人大、政協會議起指導作用。如應到會代表半數以上表示反對和棄權，則提請上級黨組織或者區(qū)委重新考慮人選。二是區(qū)委職能部門向全委會報告工作制度。其主要成效體現在四個方面： 。20年來，；。 *黨代會常任制的先進經驗證明，只有切實加強組織領導，一如既往，持之以恒，黨代會常任制才有生命力。在先期出臺《中國共產黨XX縣區(qū)代表大會代表任期制試行辦法》的基礎上，出臺配套的黨代表選舉辦法、黨代表聯系、服務黨員群眾制度、黨代表詢問、質詢制度、黨代表建議、提案制度、黨代表評議市委班子及其成員制度、黨代表評議黨委工作部門制度等，通過年會進行認真審議，逐步建立健全黨代表的產生、管理、履職、監(jiān)督等方面的制度體系，有效規(guī)范和保障代表任期內的履職權利。二要提高代表素質。 ，進一步推動又好又快發(fā)展。 ，進一步加強市委自身建設。建議建立市委常委、委員聯系基層黨代表制度，通過向黨代表通報全局性工作和有關重要決策，聽取黨代表對常委、委員和各級領導班子成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面情況的反映，征求黨代表的意見、建議，了解代表團和黨代表的工作、活動和發(fā)揮作用情況。在此基礎上，對鎮(zhèn)級層面推行鎮(zhèn)黨代表常任制工作建立起來的各種制度進行總結完善，形成一套有針對性、可行性，易操作的上下配套的規(guī)章制度。 圍繞市委中心工作，在全面小康推進大會、市委全委（擴大）會等重大活動之前，以代表團、代表隊
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