保險主管的培訓(xùn)心得大全(完整版)
【正文】 中才知道的?？梢姡覀兊呐嘤?xùn)前溝通工作做得不夠細致。在做蛟龍出海的時候，由于時間關(guān)系，訓(xùn)練的時間短了些。我們的任務(wù)就是幫助企業(yè)打造企業(yè)文化，培訓(xùn)員工，增強團隊凝聚力。抓杠時，她奮力一躍，成功的抓住了單杠。這就是拓展訓(xùn)練的意義之一吧，讓人在體驗中面對真實情境，在困境中磨煉勇氣，在成功中提升自信。那些一起參加過培訓(xùn)的人一見了面，感覺格外親切。） 面對挑戰(zhàn) （站在十幾米的高空，恐懼是本能的反應(yīng)，如何戰(zhàn)勝恐懼，凌空飛躍，認識到自己的潛能，是拓展訓(xùn)練中必學(xué)的一課。從公司管理角度也說，現(xiàn)在的二級主管在小團隊也只是起到陪訪和部分上傳下達的作用，并沒有真正意義上的全權(quán)管理，當然原因是二級主管在小團隊沒有足夠的威信，二級主管也不會去理會和得罪那些所謂的老人。 ，沒有一個可行的二早會議流程，參加二早也沒有什么激情。可能執(zhí)行會比較困難，部分老人可能不會理你，但是我們的工作是我們自己要求的，先對新人執(zhí)行，再慢慢從每日的關(guān)心和陪訪去感化那些所謂的老人。把能人變可靠，懶人變主動，庸人變可用就是我們做主管的奮斗目標。 通過這次培訓(xùn)，不僅讓我學(xué)習(xí)到了新的知識，還讓我增加了信心。每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。工作目標是到年底一定要學(xué)會獨立展業(yè)，能陪訪增員。關(guān)于課程方面，這次培訓(xùn)有以下兩點對我感受最深： 一、培訓(xùn)體制完善，課程嚴肅活潑。為今后的壽險事業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。如果只談榮譽激勵伙伴達不到預(yù)期效果，有錢人才會要榮譽。通過二早運作流程，比如敬業(yè)時間，喜悅報道，分享與交流，問題解答和輔導(dǎo)，主管時間，呼喚出發(fā)等等達到激勵先進，督促后進的目的。 然而通過兩天的課程，給了我很大的啟發(fā)，我拋棄了舊有的思想，也開始懂得
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