從藥人員培訓(xùn)管理制度大全(完整版)
【正文】 四、直接接觸藥品的人員必須進(jìn)行上崗前健康檢查，且每年必須進(jìn)行一次健康檢查，對(duì)患有傳染病、精神病、皮膚病及其他可能污染藥品的人員立即調(diào)離崗位。 第四篇：人員培訓(xùn)管理制度人員培訓(xùn)管理制度 一、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé) ，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，全心全意；作風(fēng)正派，不謀私利，為提高商場人員的素質(zhì)而盡心盡力。 ，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤與考核業(yè)績的工作。 。 、報(bào)到臺(tái)，要求員工佩戴銘牌，編制員工手冊(cè)、員工名冊(cè)，安排教師及桌椅。 第五條對(duì)于臨時(shí)錄用人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要不定期進(jìn)行培訓(xùn)。 第三條培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)方法有以下幾種： 、業(yè)務(wù)知識(shí)， 的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，其修改時(shí)亦同。人力資源部為培訓(xùn)工作的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施審核、登記公司員工的各類培訓(xùn)。 ，不扣發(fā)工資等津貼； ，但占用工作時(shí)間，按工資方案執(zhí)行； ，學(xué)費(fèi)全部自付（從個(gè)人工資中扣除）。本制度自二oo三年六月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。管理人員外出進(jìn)修學(xué)歷教育，均以目前人力資源部制定的崗位說明書為準(zhǔn)；崗位說明書明確規(guī)定每個(gè)職位對(duì)學(xué)歷的要求；低于要求者可申請(qǐng)學(xué)歷教育，憑畢業(yè)書由人力資源部報(bào)銷費(fèi)用；等于或高于要求者申請(qǐng)學(xué)歷教育，費(fèi)用自理。培訓(xùn)以新員工導(dǎo)向培訓(xùn)、在職員工專業(yè)（能力）培訓(xùn)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)為主，培訓(xùn)課時(shí)包括公司每年自行組織的的各類講座，短訓(xùn)班。 第二條。參觀優(yōu)秀商場，實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)。 ，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力和控制能力。 第七條主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)盡量為新員工培訓(xùn)提供適當(dāng)條件，并要給予指導(dǎo)、督促和檢查，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。 第七條培訓(xùn)主管應(yīng)該將測試結(jié)果匯總，寫出評(píng)估報(bào)告，作為后續(xù)培訓(xùn)的參考。 第二條員工的培訓(xùn)應(yīng)該以培育人才、弘揚(yáng)企業(yè)文化、建立組織共識(shí)，振奮員工士氣與增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平，提升競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效
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