從藥人員培訓(xùn)管理制度大全(更新版)
【正文】 益作為主要目的。 二、培訓(xùn)師崗位職責(zé) ，具有強烈的競爭意識，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不謀私利，認(rèn)真負責(zé)。 。 2012年3月10日 第三篇：煎藥人員培訓(xùn)制度煎藥人員培訓(xùn)制度 為保證煎藥質(zhì)量，提高臨床療效，對煎藥人員按計劃進行有關(guān)技術(shù)知識和實際操作能力的培訓(xùn)。同時，對不同職稱的技術(shù)干部，提出相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)理論和技術(shù)水平等多方面要求及科研成果，論文撰寫，譯文，工作總結(jié)。從藥人員培訓(xùn)管理制度大全 培養(yǎng)面向臨床的藥師隊伍，根據(jù)醫(yī)院藥學(xué)專業(yè)的特點，對不同層次的藥學(xué)技術(shù)人員要有不同的培養(yǎng)計劃，做到人盡其才，合理使用。面上主要進行三基（基礎(chǔ)知識，基本理論、基本操作）及專題講座學(xué)術(shù)活動等。 五、從藥人員必須自覺做好本單位藥械管理，發(fā)現(xiàn)藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量方面問題，應(yīng)及時向食品藥品監(jiān)管部門報告。 ，負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)營管理的方針政策，負責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。 ，監(jiān)督本部門員工執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。 1 人員培訓(xùn)管理制度 一、員工培訓(xùn)制度 第一條員工培訓(xùn)工作的實施應(yīng)由培訓(xùn)部負責(zé)。 第六條培訓(xùn)應(yīng)該有講解方式、研討方式、實務(wù)演練（實地操作）、個案研究、角色扮演、團體活動、觀摩交流、競賽等方式方法，接受培訓(xùn)的員工還應(yīng)該實際進入賣場實習(xí)。第六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由各部門組織，并提出培訓(xùn)者名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)教材、經(jīng)費預(yù)算等培訓(xùn)計劃。 ，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。 本商場業(yè)務(wù)骨干經(jīng)驗介紹，傳、幫、帶。XX縣區(qū)明遠視光眼鏡店 第五篇：管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度 highly/rbg1062003 第一條： 為進一步適應(yīng)公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)公司管理發(fā)展的需要，提高公司管理人員業(yè)務(wù)水平和管理能力，特制定本制度。 第五條。 第九條。 第10頁 共1
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