【正文】 訓人，其中有人通過創(chuàng)業(yè)培訓成為“小老板”；啟動了農(nóng)村勞動力培訓“陽光工程”，多渠道、多形式培訓農(nóng)村富余勞動力萬人；就業(yè)援助促就業(yè)。如XX縣區(qū)的“輕工板塊”、等“三大經(jīng)濟板塊”安置就業(yè)余人；大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)擴大就業(yè)，新辦社區(qū)就業(yè)實體和服務(wù)網(wǎng)點個，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位個；大力發(fā)展民營經(jīng)濟擴大就業(yè)，目前全市有萬多下崗失業(yè)人員通過民營經(jīng)濟實現(xiàn)再就業(yè)，其中今年新增萬人；大力開展勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣擴大就業(yè)，新增勞務(wù)輸出人，向郵電等家單位派遣下崗失業(yè)人員人；再就業(yè)援助擴大就業(yè)。 三是建立責任考核機制。 此外，機關(guān)黨建、工會、婦聯(lián)、共青團等組織工作以及文秘、會務(wù)、調(diào)研、信息宣傳、保密、財務(wù)管理、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。 （八）基金結(jié)算和監(jiān)督工作進展順利 市直辦理社會保險登記、核發(fā)《社會保險證》單位家，實行“五險一單”申報單位達家。 （五）職業(yè)技能培訓與鑒定工作力度加大 全市組織就業(yè)前培訓人，再就業(yè)培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人，培訓新技師人，農(nóng)村勞動力培訓人。至月底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。至月底，全市進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)離退休人員人，進入失業(yè)保險的失業(yè)人員人，市直在中心的下崗職工全部出中心，順利實現(xiàn)下崗保障與失業(yè)保險并軌。養(yǎng)老保險新增擴面人，完成全年目標任務(wù)的；失業(yè)保險新增擴面人，完成全年目標任務(wù)的；醫(yī)療保險新增擴面人，完成全年目標任務(wù)的；工傷保險新增擴面人，完成全年目標任務(wù)的；生育保險新增擴面人，完成全年目標任務(wù)的。全市共立案受理勞動爭議案件件，結(jié)案件，結(jié)案率為。 （十）勞動保障隊伍建設(shè)工作成效顯著 針對領(lǐng)導班子建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局開展了講團結(jié)、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，同時，啟動了科級干部首批輪崗和對二級單位領(lǐng)導班子副職考察工作，面向社會公開招聘名工作人員。 二是將工作任務(wù)分解落實到各科室和二級單位。⒈五條渠道開發(fā)崗位。堅持日常招聘會與專業(yè)性招聘會、大型招聘會與微型招聘會相結(jié)合，聯(lián)合組織、工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門推出了場專業(yè)招聘會，社區(qū)舉辦了場微型招聘會，先后安置就業(yè)人；落實政策促就業(yè)。市醫(yī)保中心服務(wù)大廳個服務(wù)窗口全部對靈活就業(yè)人員參保服務(wù)，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保達萬人。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人（中央省屬企業(yè)人、地方企業(yè)人），有就業(yè)愿望企業(yè)下崗軍轉(zhuǎn)干部人，已經(jīng)幫助實現(xiàn)再就業(yè)人，再就業(yè)率達；養(yǎng)老保險已參?；蛐袠I(yè)統(tǒng)籌人，參保率達；醫(yī)療保險離休干部統(tǒng)籌人，其他企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已參?；蚱髽I(yè)自運轉(zhuǎn)人，參保率達。對條違規(guī)擠占挪用社保基金問題，指定領(lǐng)導，落實專人，逐條整改。對外與相關(guān)部門配合，共同做好勞動保障工作。針對領(lǐng)導班子建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從月份起，我局集中個月的時間，在勞動保障系統(tǒng)二級領(lǐng)導班子內(nèi)部開展講團結(jié)、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，做到政治上扭成一股繩，思想上保持一個調(diào)，工作上保持一盤棋。月份以來，從加強機關(guān)財務(wù)工作入手，完善對干部的監(jiān)督管理機制。平均月應(yīng)收養(yǎng)老保險費為萬元，按收繳率計算月可收萬元，平均月發(fā)放養(yǎng)老金萬元，收支月缺口萬元，全年缺口萬元。一些企業(yè)由于經(jīng)營效益較差，有的處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，有的名存實亡，無法為職工辦理社會保險，無力繳納社會保險費。 （六）維護勞動者合法權(quán)益任務(wù)繁重 勞動關(guān)系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員萬人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)萬人，其中幫助困難人員再就業(yè)萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓萬人，就業(yè)前培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人，培訓新技師人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓萬人；組織職業(yè)技能鑒定人，取得職業(yè)資格證書人。 二是完善市場就業(yè)機制。完善落實再就業(yè)部門聯(lián)席會議制度和督辦檢查制度。研究失業(yè)保險基金“三個延伸”辦法，開展擴大使用范圍試點。 三是規(guī)范基礎(chǔ)管理。調(diào)整最低工資標準，督促企業(yè)尤其是建筑行業(yè)和民營企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資制度。全面貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，加大執(zhí)法力度，重點對社會保險參保繳費、簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資支付和勞動力市場秩序規(guī)范情況開展專項檢查，做好舉報投訴案件的查處，結(jié)案率要達到左右。要根據(jù)市場需求和下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動力年齡、特點，實施定向訂單培訓、校企聯(lián)合培訓、實用技能培訓、轉(zhuǎn)移開發(fā)培訓、免費再就業(yè)培訓，實行培訓結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證和再就業(yè)優(yōu)惠證“三證”制度。完成視頻會議系統(tǒng)，完善勞動保障網(wǎng)站建設(shè)，建立市級“”電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)。實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”。 二○○五年一月十三日 第22頁 共22頁。全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、崗工作制等具體制度，逐步建立健全失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。 二是夯實基層工作平臺。指導企業(yè)開展崗前培訓、輪崗培訓，提高職工勞動技能。 四是做好改組改制企業(yè)職工安置和維穩(wěn)工作。進一步推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位制度建設(shè)。穩(wěn)步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，社會化管理服務(wù)率達，其中社區(qū)管理比例達到以上。建立社會醫(yī)療救助制度，完善異地居住人員以及靈活就業(yè)人員參保和就醫(yī)的管理辦法，調(diào)整公務(wù)員醫(yī)保政策，實施參保人員住院按病種和醫(yī)療機構(gòu)等級結(jié)算辦法，探索職工家屬基本醫(yī)療保險辦法。控制失業(yè)源頭，規(guī)范企業(yè)裁員行為，控制企業(yè)一次性裁員程序、人數(shù)及比