二○○四年度全市團的工作調研報告(完整版)
【正文】 有效的促進了學習型企業(yè)的建設進程。古城鎮(zhèn)團委建立了“愛博一家”肉雞養(yǎng)殖基地，占地面積達平方米，存欄肉雞達多只，月出欄過只，效益達多萬元。 ⒋青年志愿服務、共青團扶貧幫困活動實實在在幫弱勢群眾辦好事。在機制上全面推行首問負責制，限時辦結制，帶牌服務制，真正實了優(yōu)質服務示范活動不斷向制度化，規(guī)范化方向發(fā)展。穆棱團市委印制了團支部的各項規(guī)章制度，下發(fā)給各級基層組織，要求制度上墻，并對團員青年進行制度學習考核，建立健全了市、鄉(xiāng)、村三級團員管理檔案，嚴格執(zhí)行團員證注冊制度，加強了對團員的管理。青年中心的建立和有效的運轉已經為社區(qū)的青年提供了一個活動的載體，吸納了近人的青年中心會員，在社區(qū)有了較大的影響力。五是社區(qū)團建跟社區(qū)的黨建或其它組織的建設要相比要相對地滯后。在農村，農民減負后，村干部實行海推直選，工資由財政統(tǒng)一支付，使我們在團干部怎么配備上以及保證工資福利待遇上出現了難點。團的信息不暢體現在機關沒有實時了解到基層的情況，基層對機關的工作動態(tài)有時也把握不準。在搞好團的業(yè)務知識培訓的同時，還應適當增加理論知識、文化知識、科學知識、社會知識、歷史知識、市場經濟知識等方面的內容，使廣大在基層團干部成為復合型人才，從而推動基層團的工作不斷發(fā)展。四是充分運用電視、報刊、雜志等各類新聞媒體，廣泛宣傳青工素質提升計劃中涌現的工作典型、青年典型、推廣活動的理論成果和實踐成果，為此項工作的全面推廣形成良好的輿論氛圍。六是要出臺一系列的考核措施，對未成年人思想道德建設和少先隊體驗教育不達標的單位要進行問責制，對落實情況好的單位要獎勵。 ⒌把團的工作進行項目化運行。”這一規(guī)定在基層的難以落實。把團市委的網站同牡丹江知名網站實行友情聯接，擴大影響。使基層團組織的團干部放開手腳，扔下包袱，全身心投入到團的各項工作中去。促進全市基層團組織的主觀創(chuàng)造力，放活基層團的工作。一是要積極探索青年中心走市場化運營的新路子，“以聯系青年、服務青年、凝聚青年”為宗旨，全力推進青年中心的項目化建設和與共青團品牌工作項目相結合的方針。 ⒊抓一批未成年思想道德建設的載體，努力挖掘出新的形式，把少先隊體驗教育和未成年人思想道德建設的工作推上一個更高臺階。工業(yè)立市，團員青年是先鋒，各級團組織根據實際情況，制定目標，完善措施，努力為青年成才創(chuàng)造條件。一是盯一個目標，組織廣大團干部有計劃，分重點，按層次地學習貫徹“三個代表”重要思想和把“學習新知識，創(chuàng)造新業(yè)績”推向更高。在有些問題上，對于團市委的工作重點與目標，各基層理解程度不一，落實情況大打拆扣，例如，團市委著重推進的少先隊體驗大綱和未成年思想道德建設工作，有的基層沒有認識上去，要進課時的沒有進，要開展的還沒開展。一是對團的活動在認識上還存在問題，認為團的工作就一種形式而已，追求轟動效應的多，干實事的少，團員青年參加活動付出的多，而得到實惠的少。 二、存在的主要問題 調研組認為，我市各級團織在取得成績的同時，也存在著一些問題，還需要我們在今后的工作中進一步的研究和解決。二發(fā)電的團委針對青年職工思想狀況下進行了富有成果的調查，全面了解了青年職工的思想道德和文化素質狀況，為企業(yè)的領導決策和團組織的工作提供了寶貴的資料。XX縣區(qū)雞馬公路收費所從規(guī)范工作人員一言一行入手，開展了“爭當最佳服務員”活動，他們將崗位職責、工作程序等進一步細化到人頭，將服務質量和群眾滿意率作為每月對工作人員考核的重
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