不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理實施方案(完整版)
【正文】 號）、《xxXX縣區(qū)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施辦法（試行）》（x黨辦〔2016〕x號）和《xxXX縣區(qū)關(guān)于開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理方案》中所列的12種不作為不擔(dān)當(dāng)情形和5類22種“下”的情形，以及《xxXX縣區(qū)黨政機關(guān)工作人員不作為慢作為亂作為行為問責(zé)暫行辦法》（x黨發(fā)〔2016〕x號）10種問責(zé)主要方式，結(jié)合工作實際，細化認定標準，厘清政策界限，切實提高干部能“下”的針對性和可操作性。建立干部能“下”的責(zé)任體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共管，形成合力，防止小毛病釀成大錯誤。對不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)模l(fā)現(xiàn)一個處理一個，典型問題要點名道姓公開曝光，不搞下不為例。 “下”的干部的作用。以“迎接十九大，做合格黨員”為抓手，引導(dǎo)廣大黨員干部旗幟鮮明地抵制和反對圈子文化、好人主義、關(guān)系學(xué)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽文化，不斷強化“無功是過，無為是錯”的工作理念，自覺做到履職盡責(zé)、苦干實干、擔(dān)當(dāng)作為。黨委（黨組）書記要落實第一責(zé)任人責(zé)任，以身作則、率先垂范，發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵作用。 第8頁 共8頁。要加強與紀檢、宣傳等部門的協(xié)調(diào)配合。圍繞中央重大決策和市、區(qū)委部署要求，開展精準化專業(yè)化培訓(xùn)，提高干部干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)的能力和水平。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨政主要負責(zé)人，一般應(yīng)當(dāng)調(diào)整到其他單位。作出問責(zé)決定后5日內(nèi)要填報“干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)（科級版）”（處級干部材料通過本單位記實監(jiān)督系統(tǒng)導(dǎo)出紙質(zhì)材料進行報送），將處分問責(zé)信息向區(qū)委組織部備案。對人崗不宜的，對反映存在不作為不擔(dān)當(dāng)問題的，要在一定范圍內(nèi)通過多種方式深入了解、相互印證，準確界定情形，科學(xué)把握政策，在充分醞釀、綜合分析研判的基礎(chǔ)上，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，依紀依規(guī)向黨委（黨組）提出處理建議，使“摘帽子”、“撤位子
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