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個(gè)人不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施(完整版)

  

【正文】 意”上去履行自己的職責(zé)義務(wù),造成深入基層少,深入了解困難群眾的疾苦少,對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,沒(méi)能及時(shí)的給予解決。但沒(méi)有制定切實(shí)有效的監(jiān)督機(jī)制,致使一些干部的服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。 (二 )調(diào)查研究不夠深入。個(gè)人不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施 個(gè)人不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施三篇 【個(gè)人關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施 1】 按照此次“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”作風(fēng)整頓專項(xiàng)行動(dòng)安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件,觀看了警示教育片,深刻查擺和剖析了我這一年多來(lái)在思想觀念、工作決策、體制機(jī)制、服務(wù)發(fā)展以及營(yíng)造環(huán)境等方面存在的主要問(wèn)題,現(xiàn)報(bào)告如下: 一、存在的主要問(wèn)題 (一 )自身學(xué)習(xí)抓的不緊。調(diào)查研究工作開(kāi)展得不夠深入,不夠細(xì)致 ,不夠廣泛,在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,會(huì)議多,深入基層、深入實(shí)際、深入群眾的時(shí)間少,對(duì)廣大服務(wù)對(duì)象的所思、所想、所求了解的不夠全面,在問(wèn)計(jì)于民、切實(shí)幫助基層解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題方面投入精力較少。 二、存在問(wèn)題的原因 以上問(wèn)題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的。 (三 )對(duì)制度建設(shè)的作用認(rèn)識(shí)不深刻。沒(méi)改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事,也就無(wú)動(dòng)于衷 。以往我總認(rèn)為,只要能把自己的本質(zhì)工作干好就行,其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的個(gè)人關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施個(gè)人關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施。 三、努力方向及改進(jìn)措施 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì)和能力 認(rèn)真學(xué)習(xí)書本知識(shí),做到全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合,不斷給自己“加油”和“充電”,經(jīng)常和同事們相互交流、相互競(jìng)賽,努力提高自己的教學(xué)水平和能力 。經(jīng)常對(duì)照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無(wú)則加勉 。 一、日常工作中存在的問(wèn)題 遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。有時(shí)對(duì)一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,等文件、等指示 。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因 。 工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過(guò)且過(guò)。多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施 。
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