【淺談體制改革下的基層文化單位黨組織建設】某年國企體制改革(完整版)
【正文】 [2]張夢濤、[j].社會科學家，2011（3）. [3][j].石家莊經(jīng)濟學院學報，2010（10）. [4][m].中國社會科學出版社，2010. （作者簡介。 ，發(fā)揮黨組織民主，著重解決實際問題。 ，成立基層文化單位黨支部，切實開展基層黨組織建設。一是黨組織“核心”地位弱化，導致工作被動，帶動能力降低，執(zhí)行能力變差。據(jù)統(tǒng)計，截至2004年底，由文化部歸口管理的文化事業(yè)單位僅文物保護機構(gòu)3965個，國家廣播電影電視總局歸口管理的有1966座廣播電臺和電視臺，新聞出版總署歸口管理的具有獨立法人資格的出版事業(yè)單位約為8100家左右，由此可見，體制改革涉及到的單位、人員眾多，影響深遠。受時代、行業(yè)和人員等諸多特殊性影響，基層文化單位黨組織建設面臨思想、組織和制度等方面的問題；在未來工作中，必須通過堅持體制機制創(chuàng)新、強化組織作用、加強思想凝聚力和重視黨組織文化等多渠道綜合努力，構(gòu)建黨組織建設的系統(tǒng)性工程，在新形勢下切實發(fā)揮黨組織效能。而在基層文化單位普通工作人員的切身感受里，必定是百味雜陳，挑戰(zhàn)叢生。二是基層文化單位中，在員工文人氣息的作用下，偏“淡”的思想尤其濃烈，積極性被嚴重侵奪，長此以往，甚至有可能出現(xiàn)履職意識降低、不思進取的不良現(xiàn)象。 “少”，問題解決的能力差。 ，強化核心思想，全力營造團結(jié)局面。黃蕙玲（），女，廣東河源人，現(xiàn)為XX市XX
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