關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娋駛鬟_提綱(完整版)
【正文】 完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。具體工作中，要做到“五個堅持”：一是堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。具體工作中，要求各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。在培養(yǎng)內(nèi)容上，圍繞新時代、新目標、新部署對專業(yè)化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展。三是重視關(guān)心基層。 第7頁 共7頁。 第七部分為凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 第六部分為滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。為切實建立健全好容錯糾錯機制，《意見》同時提出了三點要求：一是準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。特別強調(diào)要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1