xx煤礦勞動用工管理制度(完整版)
【正文】 牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第3條機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 （5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。 第三節(jié)勞動用工管理制度 第11條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。但對個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。 第27條職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第6頁 共6頁。 第28條對辦理停薪留職超過一年請長假（連續(xù)請假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請假超過6個(gè)月，工傷病除外）或外借（聘）超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。 第21條新分配來的大中專畢業(yè)生，原則
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