xx省女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告(完整版)
【正文】 情況 孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。 被調(diào)查的家單位共有職工人，其中有女職人，占％。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以％的比例抽取家和名職工。這次調(diào)查的內(nèi)容是年以來最全面的一次。從本次調(diào)查的個(gè)人卷來看，女職工所在單位一般均有工會(huì)組織和女職工組織。從不同的經(jīng)濟(jì)類型來看，在被調(diào)查的種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在％以上。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在不予報(bào)銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間的情況來看，尚有％未計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。 （六）國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些項(xiàng)目上不如其它類型的企業(yè) 在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的各方面一定比其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)做得好，但本次調(diào)查顯示，國有企業(yè)在一些項(xiàng)目上不如其他類型的企業(yè)。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的落實(shí)情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。在此期間，我國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，有許多是原有的法律、法規(guī)中沒有涉及的。XX省中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人員流動(dòng)率較高的特點(diǎn)，組織跨行業(yè)、單位的工會(huì)，由管委會(huì)直接管理。 參考文獻(xiàn)： ⒈《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（年月日國務(wù)院今第號(hào)）； ⒉《XX省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》（XX省人民政府號(hào)令）； 《女職工保健工作規(guī)定》（年月日）（衛(wèi)婦發(fā)第號(hào)）； ⒋《XX省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》（年月日）； ⒌《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞動(dòng)部勞安字號(hào)文件）； ⒍年全國總工會(huì)女工部《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)分析報(bào)告》； ⒎年月XX省總工會(huì)女職工部《關(guān)于全市實(shí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況的調(diào)查》； ⒏年，XX省婦女兒童工作委員會(huì)辦公室《XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的調(diào)查分析》。有了跨行業(yè)、單位的工會(huì)組織，就可以在保護(hù)職工利益、特別是女職工合法勞動(dòng)權(quán)益等方面發(fā)揮監(jiān)督、檢查、督促的作用。 通過本次調(diào)查可以看出，《XX省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》有待從以下方面加以修改和補(bǔ)充：一是某些內(nèi)容有待補(bǔ)充和細(xì)化；二是檢查、監(jiān)督要具有可操作性；三是對(duì)于違反者如何進(jìn)行處理或處罰，及其應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，缺乏罰則，難以有效地制止違法行為，應(yīng)補(bǔ)充具體的條款；四是對(duì)于堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法卓有成效的單位和主要領(lǐng)導(dǎo)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）盡快出臺(tái)職工生育保險(xiǎn)制度 目前，我市五大社會(huì)保險(xiǎn)體系中的四項(xiàng)保險(xiǎn)制度相繼出臺(tái)。
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