xx省信訪工作責任制實施細則(完整版)
【正文】 作責任： （一）加強對信訪工作的領導，將信訪工作列入議事日程，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展綜合目標考核。省領導每半年至少開展一次下訪活動，市級領導每季度至少參加一次接待群眾來訪，縣級領導每月至少安排一次定點接訪，鄉(xiāng)級領導隨時接待群眾來訪，協(xié)調(diào)并負責處理本地區(qū)本領域的信訪突出問題，包案化解疑難復雜信訪問題。 第三章督查考核 第九條各級黨委、政府應當將信訪工作列入年度督查工作計劃，其督查機構針對重要信訪事項和信訪突出問題，每年至少開展一次聯(lián)合督查。對因責任不落實導致信訪矛盾產(chǎn)生、事態(tài)擴大，造成社會不良影響或嚴重后果的干部，不得提拔使用或者轉(zhuǎn)任重要職務。涉及的個人責任，具體負責的工作人員承擔直接責任，領導班子主要負責人和直接主管的負責人承擔領導責任。 上述追責方式，可以單獨使用，也可合并使用。 省信訪局根據(jù)信訪形勢和任務需要，對信訪問題較多、群眾上訪量較大、工作比較薄弱的縣（市、區(qū)），向省委、省政府提出實行重點管理、掛牌督辦的建議。 紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和信訪部門在信訪工作責任追究工作中，應當各司其職、密切配合，不定期召開會議通報情況。 第二條本規(guī)定適用于各級行政機關公務員。 （三）對疑難復雜的信訪問題，未按有關規(guī)定落實領導專辦責任，久拖不決，造成嚴重后果的。負有重要領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分： （一）在處理信訪事項過程中，工作作風簡單粗暴，造成嚴重后果的。造成嚴重后果的，對負有直接責任者，給予撤職或者開除處分。 第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。負有重要領導責任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。 （三）在處理信訪事項過程中，敷衍塞責、推諉扯皮導致矛盾激化，造成嚴重后果的。 （二）拒不執(zhí)行有關職能機關提出的支持信訪請求意見，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的。 第四條本規(guī)定所稱領導責任，是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。作出責任追究的機關和部門應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。 第十八條對受到誡勉談話或重點管理后仍未按期完成整改目標，或具有本細則第十二條所列情形，造成信訪群體性事件、發(fā)生極端事件等危害特別嚴重以及影響特別重大的，由信訪部門提出責任追究建議，按照干部管理權限將有關材料及時移送紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門。 第十五條對具有本細則第十二條所列情形、情節(jié)較輕的，由縣級以上信訪部門等有管理權限的黨政機關對相關責任人進行通報，限期整改。 （二）責令書面檢查。 （二）未按照規(guī)定受理、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項，或者不執(zhí)行信訪事項處理意見，嚴重損害信訪群眾合法權益的。 第十條各級黨政機關應當以依法、及時、就地解決信訪問題為導向，建立健全信訪工作考核評價機制，制定科學合理的考核評
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