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xx省信訪工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(專業(yè)版)

2024-09-28 13:19上一頁面

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【正文】 負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分。 第六條有下列情形之一的: (一)拒不辦理上級(jí)機(jī)關(guān)和信訪工作機(jī)構(gòu)交辦、督辦的重要信訪事項(xiàng),或者編報(bào)虛假材料欺騙上級(jí)機(jī)關(guān),造成嚴(yán)重后果的。 第二十條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究不服的,可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)和部門提出書面申訴。 第十四條對(duì)發(fā)生較大規(guī)模集體上訪、越級(jí)上訪或重復(fù)集體上訪,信訪工作處于被動(dòng)局面的,由縣級(jí)以上信訪部門等有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān),責(zé)成有關(guān)地區(qū)、部門或單位的主要負(fù)責(zé)人或負(fù)有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部說明情況,或責(zé)令直接責(zé)任人書面檢查。 第四章責(zé)任追究 第十二條各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員不履行或者未能正確履行本細(xì)則所列責(zé)任內(nèi)容,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究: (一)因決策失誤、工作失職,損害群眾利益,導(dǎo)致信訪問題產(chǎn)生,造成嚴(yán)重后果的。 第六條各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作部門承擔(dān)以下信訪工作責(zé)任: (一)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委、政府和信訪工作聯(lián)席會(huì)議關(guān)于信訪工作的部署和要求,把信訪工作納入議事日程,與業(yè)務(wù)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)。XX省信訪工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則 XX省信訪工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則全文第一章總則 第一條為進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)黨委、政府和黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員信訪工作責(zé)任,從源頭上預(yù)防和減少信訪問題發(fā)生,推動(dòng)信訪問題及時(shí)就地解決,依法維護(hù)群眾合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法〉的通知》(廳字〔2016〕32號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。 (二)對(duì)通過信訪渠道反映的屬于本部門及其下屬單位職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng),嚴(yán)格落實(shí)首辦責(zé)任制,并依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和程序,及時(shí)辦理和化解。 (二)未按照規(guī)定受理、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項(xiàng),或者不執(zhí)行信訪事項(xiàng)處理意見,嚴(yán)重?fù)p害信訪群眾合法權(quán)益的。 第十五條對(duì)具有本細(xì)則第十二條所列情形、情節(jié)較輕的,由縣級(jí)以上信訪部門等有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào),限期整改。作出責(zé)任追究的機(jī)關(guān)和部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。 (二)拒不執(zhí)行有關(guān)職能機(jī)關(guān)提出的支持信訪請(qǐng)求意見,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的。負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級(jí)處分。造成嚴(yán)重后果的,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,給予撤職或者開除處分。 (三)對(duì)疑難復(fù)雜的信訪問題,未按有關(guān)規(guī)定落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任,久拖不決,造成嚴(yán)重后果的。 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和信訪部門在信訪工作責(zé)任追究工作中,應(yīng)當(dāng)各司其職、密切配合,不定期召開會(huì)議通報(bào)情況。 上述追責(zé)方式,可以單獨(dú)使用,也可合并使用。對(duì)因責(zé)任不落實(shí)導(dǎo)致信訪矛盾產(chǎn)生、事態(tài)擴(kuò)大,造成社會(huì)不良影響或嚴(yán)重后果的干部,不得提拔使用或者轉(zhuǎn)任重要職務(wù)。省領(lǐng)導(dǎo)每半年至少開展一次下訪
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