xx市軟環(huán)境建設(shè)情況匯報提綱(完整版)
【正文】 南電視臺、昆明電視臺、昆明日報等20多家新聞媒體通報了我市軟環(huán)境建設(shè)工作情況，為軟環(huán)境建設(shè)營造了濃厚的輿論氛圍。三是建立軟環(huán)境建設(shè)監(jiān)測點。據(jù)統(tǒng)計，2008年全市已有275人被問責(zé)，其中縣處級干部24人，科級領(lǐng)導(dǎo)干部136人，一般干部78人，其他人員37人。一是在全市上下大力推行“一線工作法”。五是深入開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，10余萬公職人員參與學(xué)習(xí)教育活動，副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫學(xué)習(xí)體會材料916篇，全市105家單位采取設(shè)置意見箱、開通熱線電話、走訪服務(wù)對象、召開民主生活會等方式，查找行政效能和干部作風(fēng)方面的問題670多個并制定整改措施。全面落實“陽光政府”四項制度，目前市級部門共實施重大決策聽證8項，重要事項公示32項，重點工作通報47項；全市縣（市）區(qū)政府實施重大決策聽證32項、重要事項公示127項、重點工作通報238項。對14個縣（市）區(qū)和市直46個有行政執(zhí)法權(quán)的單位中有幅度的處罰依據(jù)進行分類細化，切實推進執(zhí)法“彈性”向執(zhí)法“鋼性”轉(zhuǎn)變。 （七）城市競爭力明顯增強。建立績效考核和評價機制，研究制定加強軟環(huán)境建設(shè)考核辦法，納入年度工作目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和糾風(fēng)目標(biāo)管理考核，對在效能建設(shè)工作中成績突出的單位和個人給予表彰獎勵，對思想不重視、措施不力、成效不明顯的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人嚴肅進行問責(zé)。二是健全完善重要事項公示制度。按照“收費項目最少、收費標(biāo)準(zhǔn)最低”的原則，繼續(xù)深化行政事業(yè)性收費制度改革。建立健全效能投訴受理機制，建立機關(guān)效能投訴工作機構(gòu)，健全完善效能投訴工作機制，認真受理群眾的舉報投訴。圍繞黨委、政府的中心工作，適時開展專項效能監(jiān)察，加大對效能案件查處的力度。 （五）推進服務(wù)創(chuàng)新。三是健全完善重點工作通報制度。健全機關(guān)政治學(xué)習(xí)制度，堅持不懈地對機關(guān)干部進行理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政教育。重大項目建設(shè)實現(xiàn)歷史性突破，%。同時，成立了市開展相對集中行政處罰權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《XX市開展相對集中行政處罰權(quán)實施方案》，組建了XX市綜合行政執(zhí)法局著力解決重復(fù)執(zhí)法、交叉執(zhí)法、多頭執(zhí)法的問題。 （四）行政審批制度改革實現(xiàn)新突破。去年2月16日以來，將全市黨政機關(guān)副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包括市委書記、市長的職務(wù)分工情況和938部公務(wù)工作電話，市人大代表、市政協(xié)委員，以及14縣（市）區(qū)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部共7434部工作電話，通過《昆明日報》向社會進行了公布。二是在各級機關(guān)（部門）積極倡導(dǎo)“五辦”作風(fēng)。其中誡勉談話
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