【正文】 成員要以身作則，率先垂范，帶頭搞好學習，帶頭開展分析檢查，充分發(fā)揮表率作用，以實際行動帶動本單位學習實踐活動的深入開展。合理確定參評人員范圍，要引導群眾廣泛參與，充分發(fā)揚民主，進行真測實評，準確反映學習實踐活動的實際效果，保證測評客觀真實，測評結果要以適當方式向群眾公布。把貫徹落實“三會”精神作為重要內容來學習。 思想發(fā)動。 二、主要原則 以正面教育為主。引導廣大黨員以組織形式多樣的科學發(fā)展觀教育為主，重在正面學習啟發(fā)，重在自我提高思想認識，重在明確發(fā)展方向，加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。各黨組織要及時成立學習實踐活動領導小組，召開動員大會，結合本單位實際情況，制定深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體安排表，對學習實踐活動進行動員部署。（2）采取形式多樣的學習。 及時總結。 （二）廣泛宣傳，營造氛圍。 ⑸很大的風，吹著從高處低垂下來的藤蔓，那些點綴在綠色枝葉里的花兒，便隨著搖擺的藤蔓在風雨中來回的晃動著。大自然中植物和動物都要在自然的風雨中經(jīng)過百般礪煉。 ⑾我在風雨中看見了凌霄花的靈魂，我明白了，每一朵花都有自己存在的理由。 ⒂站在樹下，仰望著開在風雨中的花兒，仿佛是站在人海里，看來來往往的人群。每個弱小的生命在人們誤解與嘲諷的眼光中仍要堅定自己的信仰，有自己的更高的向往與追求。（1分）與下文寫凌霄花的外表普通而纖弱形成鮮明的反差，先抑后揚（1分）突出了它的堅強、仗義的品性（1分），表達了作者對花的贊美和敬意。但這只是最初的感覺，很快，生病造成的痛苦便擠走了所有稚氣的幸福感覺。休學半年的建議是醫(yī)生提出來的，我記得當時心花怒放，唯恐父母對此提出異議。一個九歲的孩子同樣恐懼死亡，現(xiàn)在想來，讓我在九歲的時候就開始怕死，命運之神似乎有點太殘酷了，這是對我的調侃還是救贖，我至今沒有悟透。⑾我離開了九歲的病榻，從此自以為比別人更懂得健康的意義。有哪些“大痛苦”。我2005年來到深圳大學攻讀碩士學位，桂廟的一點一滴變化都深深留在了我們的記憶當中，桂廟新村解決了深大學生的住宿難題，深大學生成了桂廟新村主要消費人群，并潛移默化地改變著這里的氛圍。謝謝大家。 鮮花在蕭雨中單單起舞， 一片片慢慢失去了色彩， 伸出手想挽留點殘花瓣， 握住的只是那濕了的雨。加強宏觀指導和計劃調控是確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段。 創(chuàng)新組建模式，扎實抓好非公企業(yè)黨組織組建工作。這種人員的相對不穩(wěn)定性，制約了入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養(yǎng)。所有發(fā)展對象都要明確鎮(zhèn)、部門黨政負責人聯(lián)系，所有入黨積極分子都要明確機關中層干部、站所、村黨組織負責人聯(lián)系，所有擬作入黨的積極分子都要明確黨員聯(lián)系，負責加強教育和培養(yǎng)。 三、開發(fā)人才資源，為“兩新”組織發(fā)展黨員工作提供人力支持 我們始終樹立以人為本的理念，努力建立一支具有改革創(chuàng)新精神、精通企業(yè)管理、熟悉和熱愛黨務工作，能夠被業(yè)主接受，能夠受到員工歡迎的“兩新”黨務工作者隊伍，使得“兩新”組織發(fā)展黨員工作有人管事，管得好事。我們堅持向職工人數(shù)在30人以上、沒有單獨建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員（聯(lián)絡員）。主要是對發(fā)展對象的政治審查，入黨動機審查，思想覺悟審查，作風品質審查。確定入黨積極分子之后，采取相應措施實施跟蹤培養(yǎng)，做到環(huán)環(huán)緊扣，不能因為措施的不到位而使好苗子流失。 “兩新”組織人員流動頻繁，不利于對入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)建立。把非公企業(yè)、新社會組織的黨組織組建工作作為基層組織建設的重中之重，努力擴大“兩新”黨組織的覆蓋面，提高組建率。 三是創(chuàng)新活動載體，搭建“兩新”黨組織發(fā)揮作用的實踐平臺。但是，由于“兩新”組織用人機制比較活，職工流動比較頻繁。 二、主要存在問題 “兩新”員工入黨的組織基礎相對薄弱。尤其是對于非公企業(yè)業(yè)主，在確定發(fā)展對象時，要注意考察他們的入黨動機、個人歷史、政治表現(xiàn)，特別是在重大問題上的表現(xiàn)。目前全市“兩新”組織黨建工作指導員（聯(lián)絡員）已達580名。采取從企業(yè)中培養(yǎng)一批、機關退休干部中聘用一批、農(nóng)村基層干部中選拔一批、轉業(yè)退伍軍人中錄用一批的辦法，建立了180多名人員組成的“兩新”黨務人才儲備庫，實行統(tǒng)一建檔管理、統(tǒng)一集中培訓、統(tǒng)一調配上崗。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)發(fā)展，有計劃地分配給入黨積極分子一定的社會工作，吸收他們參加黨的活動，組織他們進行科技攻關、開展勞動競賽、承擔和完成一些“急、難、險、重”任務，使他們在實際工作中鍛煉提高。這部分人員是非公企業(yè)的骨干力量，相對普通員工隊伍而言，不易流動，比較穩(wěn)定，從而達到建立一支比較穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍的目標。通過建立領導掛鉤、派駐指導員、分片包干、逐一過堂、每周例會等制度，強力推進組建工作。同時，堅持“季度有分析、半年有通報、年終有檢查”的工作指導模式，及時掌握“兩新”組織發(fā)展黨員工作的進展和成效，嚴格規(guī)范各項工作程序，促進了發(fā)展黨員工作的有序進行。 第五篇：兩新組織發(fā)展黨員工作匯報兩新組織發(fā)展黨員工作匯報 一、近年工作總結 針對隨著我市“兩新組織”數(shù)量不斷增多、從業(yè)人員不斷增加的實際，我們采取多種措施，強力推進“兩新組織”發(fā)展黨員工作，三年來共發(fā)展“兩新組織”黨員402名，%，大大夯實了“兩新”組織黨建工作基礎，進一步擴大了黨在“兩新”組織中的覆蓋面，增強了黨在“兩新組織”中的影響力。雨中花詩歌雨下著。 因此，2008年畢業(yè)之后，我決定繼續(xù)留在桂廟，并著手開始創(chuàng)業(yè)，說到這里自然是道不盡的艱辛，但更值得一提的是