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正文內(nèi)容

xx縣區(qū)三合二小教職工考勤管理制度(完整版)

  

【正文】 參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑相關(guān)依據(jù)請(qǐng)公假。 上述假期中的“天”,指的是自然日,不是工作日。 二、請(qǐng)假的類別與期限 (一)婚假。 (二)學(xué)校因工作需要需調(diào)課必須報(bào)上級(jí)主管部門,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方能調(diào)課。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 (五)事假。 (八)探親假。 享受探親假的對(duì)象。 (二)婚假、護(hù)理假、喪假、探親假 3按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定審批,市教育局人事股將對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行督查。 四、銷假 (一)請(qǐng)假期滿后,本人應(yīng)及時(shí)回單位工作,并在5個(gè)工作日內(nèi)持所在學(xué)校出據(jù)的回校上崗證明到人事股辦理銷假手續(xù)。 教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資; ⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的60%; 6⑵工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的70%。教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。 (注。學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位,離崗超過(guò)十天的,按照相關(guān)規(guī)定處理,并追究紀(jì)律責(zé)任。 三合二小 2016年8月29日 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 (七)上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工,中途離堂視為曠工,室外體育課未集隊(duì)下課視為早退。請(qǐng)假不是全天的按比例計(jì)算扣款。 事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、10%三項(xiàng)之和;行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。 ⑷工作年限滿30年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。 五、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇 (一)事假的待遇 教職
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