xx縣區(qū)三合二小教職工考勤管理制度(完整版)
【正文】 參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑相關(guān)依據(jù)請(qǐng)公假。 上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。 二、請(qǐng)假的類別與期限 （一）婚假。 （二）學(xué)校因工作需要需調(diào)課必須報(bào)上級(jí)主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方能調(diào)課。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 （五）事假。 （八）探親假。 享受探親假的對(duì)象。 （二）婚假、護(hù)理假、喪假、探親假 3按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定審批，市教育局人事股將對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行督查。 四、銷假 （一）請(qǐng)假期滿后，本人應(yīng)及時(shí)回單位工作，并在5個(gè)工作日內(nèi)持所在學(xué)校出據(jù)的回校上崗證明到人事股辦理銷假手續(xù)。 教職工病假超過6個(gè)月的，不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資； ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的60%； 6⑵工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的70%。教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 （注。學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位，離崗超過十天的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并追究紀(jì)律責(zé)任。 三合二小 2016年8月29日 第9頁 共9頁。 （七）上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工，中途離堂視為曠工，室外體育課未集隊(duì)下課視為早退。請(qǐng)假不是全天的按比例計(jì)算扣款。 事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、10%三項(xiàng)之和；行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。 ⑷工作年限滿30年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。 五、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇 （一）事假的待遇 教職
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