7學校教職工考勤制度_(完整版)
【正文】 工半天計。 第八條。 第六條。 第二條。 第七條。 第四條。 ，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。 考勤補充規(guī)定 第 3 頁 共 15 頁 為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定： ，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。否則視為曠工。按時帶操、組織運動隊、球隊等得 2 分。 （含一天），每天得 30 分，上課請假2 分 /節(jié)，辦公請假 1 分 /節(jié)。曠會 — 8 分，請假 4 分，遲到、早退 2 分。上級開會，曠會扣款 10 元，（以上級考勤為準。 、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得 4分，請假 2 分，曠一個班（指 24 小時 ）得 60 分，請假得 28 分。 ，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每 天得 30 分，請假得 14 分。 ，請假、曠工者，扣分加倍。 4 分以內不獎不罰，負 5 分以上，每一分扣2 元，以月累計為準。 會而定。無故缺簽或誤簽兩次按 曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽 10 次以上者按曠工 5 天計算。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前 15 分鐘開始；課前 5 分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。教職工每學期遲到 10 次以內不作處理，超過 10 次的每次按請事假半天計。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產假待遇。 事假規(guī)定 （ 1）教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出 第 8 頁 共 15 頁 門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領導并銷假， 否則視為請事假半天。 （ 4） 2 天以上請假，必須由校長批準。 ④ 每學期事假累計 13 個月，期間每日扣工資 40 元，不享受本學年內各種福利、榮譽，年度考核不能評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 ② 每學期病假累計 730 日，期間每日扣學期考核 “ 工作出勤 ” 項 分（本項分扣完為止）。 ② 教師每學期累計曠工 210 天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為 “ 基本合格 ” ，不參加教師職稱評聘。 （ 6）本制度自 2024 年 2 月 12 日始執(zhí)行。因公外出辦事、開會 或培訓等，可請公假。 。 （含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資 10 元 /次，無故缺課扣工資 20 元 /節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2 分 /次（節(jié)）。 40 元 /半天，在教職工業(yè)績考核中扣 4 分 /天。 ，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。 ，月匯總兌現(xiàn)扣罰。 ，不 享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。持生育卡的女職工，產假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假
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