8綜合工時工會意見(完整版)
【正文】 關(guān)于我市工作時間制度的政策文件可以通過重慶人力資源和社會保障網(wǎng)在政策法規(guī)欄目工資與工作時間子欄目中查詢。 回復(fù)：： 一、按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)休息日安排職工加班的應(yīng)安排補(bǔ)休，如補(bǔ)休則不支付加班工資，如不能安排補(bǔ)休則應(yīng)支付加班工資，其中對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬，對于實行綜合計算工時工作制的職工在綜合計算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。 二、不定時工作制是指工作日的上下班時間不確定的工作時間制度。 三、如果用人單位違背以上規(guī)定，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。要是不合理我應(yīng)該向哪個部門投訴。 。 例如。實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，平均每周至少休息一天。 二、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定 特殊工時制度分為不定時工作制和綜合計算工時工作制。 經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，支付不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。 六、公眾關(guān)注的熱點問題的解答 〔案例一〕問題。但職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。那么我可不可以不承認(rèn)這份勞動合同，我該怎么辦。如果企業(yè)違背以上規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委投訴。 第8頁 共8頁。請問企業(yè)安排職工在休息日加班應(yīng)如何計算加班工資，加班工資計算基數(shù)應(yīng)如
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