8綜合工時(shí)工會(huì)意見(jiàn)(完整版)
【正文】 關(guān)于我市工作時(shí)間制度的政策文件可以通過(guò)重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)在政策法規(guī)欄目工資與工作時(shí)間子欄目中查詢(xún)。 回復(fù)：： 一、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)休息日安排職工加班的應(yīng)安排補(bǔ)休，如補(bǔ)休則不支付加班工資，如不能安排補(bǔ)休則應(yīng)支付加班工資，其中對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 二、不定時(shí)工作制是指工作日的上下班時(shí)間不確定的工作時(shí)間制度。 三、如果用人單位違背以上規(guī)定，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。要是不合理我應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)投訴。 。 例如。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天。 二、特殊工時(shí)制度的分類(lèi)和職工工作時(shí)間的界定 特殊工時(shí)制度分為不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，支付不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會(huì)保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。 六、公眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題的解答 〔案例一〕問(wèn)題。但職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。那么我可不可以不承認(rèn)這份勞動(dòng)合同，我該怎么辦。如果企業(yè)違背以上規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委投訴。 第8頁(yè) 共8頁(yè)。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)安排職工在休息日加班應(yīng)如何計(jì)算加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)如
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