8組織架構(gòu)與定崗定編管理辦法(完整版)
【正文】 需要確需對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整的，需按以下流程辦理申請(qǐng)調(diào)整，方可正式變更： （含）以上單位進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整的，必須擬寫專題報(bào)告（內(nèi)容需含：調(diào)整原因、調(diào)整具體內(nèi)容等）并附調(diào)整后的組織架構(gòu)圖，經(jīng)所在公司總經(jīng)理/副總裁審批后上報(bào)集團(tuán)人資行政部審批評(píng)估，由集團(tuán)人資行政部上呈集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后方可正式調(diào)整變更； ，由公司總經(jīng)理/副總裁核準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)人資行政部備案即可； ，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源部提出編訂/修訂組織圖申請(qǐng)單，否則不予考慮人員招聘、人員晉升等相關(guān)事宜。 ，并遵循以下原則： 、因事設(shè)崗位、因事配人員； ，各崗位工作量
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