8作風建設關鍵在于行動上(完整版)
【正文】 三、找準領導干部作風建設方面存在的突出問題，提高在實踐鍛煉中養(yǎng)成良好作風的針對性 領導干部作風建設既有共性的問題，也有個性的問題。這是把貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求同當前領導干部的實際作風狀況緊密結合的產(chǎn)物。只有這樣認識和理解作風建設，才能在實踐中自覺地按照黨的優(yōu)良作風的要求去做。事實正是如此。作風好不好，不是靠誰去說、怎么說，而是看做不做、怎么做。作風建設關鍵在于行動上 我們黨一向重視加強作風建設。人民群眾正是通過焦裕祿、孔繁森等領導干部理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及“為民、務實、清廉”的實踐，才認識到我們黨和黨領導的政府、軍隊的好作風。近年來，黨中央的一些重大決策和部署之所以在一些地方得不到有效貫徹落實，就作風方面的原因來看，主要問題不在那里的普通黨員干部和群眾，而在那里的領導干部。 二、明確當前領導干部作風建設的基本要求，把握在實踐鍛煉中養(yǎng)成良好作風的正確方向 我們黨作風建設的規(guī)律表明，實現(xiàn)黨的任務與黨的作風具有密不可分的內(nèi)在關系。按照這些要求轉變領導干部作風，必須牢牢抓住貫徹落實科學發(fā)展觀這個核心和大局，力戒“只見樹木不見森林”。胡錦濤同志指出，當前一些領導干部的身上存在著一些新的、突出的作風問題，具體表現(xiàn)為宗旨意識不強、理論和實際脫節(jié)、責任心和事業(yè)心不強、政績觀不正確、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等。 其次，從聽取群眾意見中找不足。他們的閃光思想和驕人業(yè)績，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的高尚道德和非凡的人格魅力，對于領導干部轉變作風具有重要的導向作用。因此，全面加強領導干部作風建設，需要從各個方面共同努力，形成推動領導干部轉變作風的合力。完善黨建工作考核綜合評價體系，加強分類指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查，建設高素質(zhì)黨務工作者隊伍。主要是黨風建設責任制及責任追究制度、領導干部個人重大事項報告制度、述職述廉制度、民主評議制度、誡勉談話制度、巡視制度、經(jīng)濟責任審計制度和質(zhì)詢制、問責制等。三是整合各種監(jiān)督力量，使聯(lián)合監(jiān)督形成制度。 加強領導干部作風建設，監(jiān)督是保證。 加強作風建設，關鍵在領導。公務員之家 四、加強對領導干部作風建設的領導和監(jiān)督，形成在實踐鍛煉中養(yǎng)成良好作風的合力 領導干部作風方面的問題找準了，最重要的就是“做”，即按照黨
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