8住房分配及管理方案(正式稿)(完整版)
【正文】 （2）長(zhǎng)期病休人員：病假超過(guò)6個(gè)月的，生活補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)津貼， （3）上掛鍛煉、借調(diào)人員；不在本校相應(yīng)崗位上工作的外借教職工，其30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配為：上掛人員及教育系統(tǒng)內(nèi)的按上級(jí)文件精神發(fā)放；教育系統(tǒng)外借調(diào)人員不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （1）核定的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，扣除以上發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼剩余的即為年度考核獎(jiǎng)總額。 個(gè)人獲獎(jiǎng)及各類教科研競(jìng)賽 詳見(jiàn)《xxx教師獎(jiǎng)勵(lì)方案》，每年個(gè)人獲獎(jiǎng)總額封頂400元，超出部分不再發(fā)獎(jiǎng)也不納入下一次計(jì)算（正式國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)并有公文或者獎(jiǎng)狀的單算）。肖剛則采用副班主任津貼1200元加工勤補(bǔ)助400元共計(jì)1600元計(jì)算。 堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則。考核結(jié)果公開(kāi)透明，與分配直接掛鉤。其他考核項(xiàng)目按照專任教師等同對(duì)待，其考核獎(jiǎng)在學(xué)?？?jī)效工資總額中提取。課題研根據(jù)學(xué)校當(dāng)年情況在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中提取部分資金作為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)課題研究相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。根據(jù)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個(gè)等次。 在崗人員 （1）病假。 （四）、執(zhí)行時(shí)間。 三、離退休人員發(fā)放辦法 離退休人員從正式下文起取消獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，實(shí)行生活補(bǔ)貼，納入?yún)^(qū)財(cái)政工作統(tǒng)發(fā)中心統(tǒng)一發(fā)放到人。當(dāng)月曠工2次以上的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。 （2）核算個(gè)人年度考核獎(jiǎng)。 （含加班、中
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