【正文】 ，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)津貼， （3）上掛鍛煉、借調(diào)人員；不在本校相應(yīng)崗位上工作的外借教職工，其30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配為：上掛人員及教育系統(tǒng)內(nèi)的按上級(jí)文件精神發(fā)放；教育系統(tǒng)外借調(diào)人員不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。從2009年1月起按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)按月發(fā)放。年度考核總額247。得分從高分到低分確定，30%為一等，50%二等，20%為三等， 一、 二、三等適當(dāng)有所差距。住房分配及管理方案(正式稿) xx小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)《xxx人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xxx義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案的通知》（xx府辦[2009]58號(hào)）、《xxx教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)xxx義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核實(shí)施辦法（試行）的通知》（永教發(fā)[2009]11號(hào)）以及《xxx教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)xxx義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實(shí)施辦法（試行）的通知》（永教發(fā)[2009]12號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。副班主任獎(jiǎng)金為該班班主任的60%，獎(jiǎng)金從獎(jiǎng)勵(lì)績效工資中另支。（優(yōu)秀人數(shù)+1稱職人數(shù)+基本稱職人數(shù)）個(gè)人年度考核等次倍數(shù)。 xxx 2011年10月 具體分組情況： 一組（管理及班主任津貼）：組長：組員： 二組（教學(xué)工作）組長：組員： 三組（超工作量）組長：組員： 四組（個(gè)人獲獎(jiǎng)）組長：組員： 五組（匯總）組長：組