8作風建設交流材料(完整版)
【正文】 業(yè)發(fā)展環(huán)境是否優(yōu)越的重要標志。 近年來，市xx局開展了一系列的作風建設活動，在轉變機關干部作風，推進行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面做了大量工作，作風建設呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。加強機關作風建設的力度還不夠，制度機制還不夠完善，制度約束與日常監(jiān)督不到位，機關教育管理缺乏針對性，教育檢查還不夠到位，工作運行上還缺乏可行的措施辦法。一方面，教育要突出重點對象。作風建設重在解決問題。各部門要把干部的選拔和任用與作風考核緊密結合，精心設計考核辦法，變抽象要求為具體指標，對作風正派、務實清廉、講求實效的干部予以表彰、獎勵和使用；對那些工作拖沓、屢教不改，群眾印象差、基層意見多的干部，要及時予以整頓，不斷教育干部、純潔隊伍。積極推行領導干部重大事項報告制度，將領導個人報告情況在公告欄進行公示，主動接受全體干部職工監(jiān)督，充分發(fā)揮領導干部自覺接受群眾監(jiān)督的帶頭作用。改進工作流程，完善工作制度，形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。同時，要不斷完善評議的方法和手段，加強監(jiān)督檢查，做好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公正公平，營造辦事快捷、環(huán)境寬松、文明和諧的經營氛圍。各單位（部門）要把人民群眾利益放在首位
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