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8作風建設交流材料(更新版)

2024-09-28 11:49上一頁面

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【正文】 ,督促干部職工經常深入基層,以重行、重做為工作著力點,經常性地幫助群眾解決實際困難,努力做到領導在一線指揮、干部在一線工作,情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實,真正把上級部門的各項任務目標和措施落實到基層,落實到群眾。通過開設多形式的業(yè)務學習培訓班,舉辦內容豐富、意義深遠的報告會、座談會,不斷提高干部團隊意識和業(yè)務能力,充分發(fā)揮帶頭模范作用,帶領所在部門人員加強學習,使整個團隊的綜合素質、工作能力得到全面提升,增強服務群眾的能力。 加強領導干部作風建設,是一項長期而艱巨的任務,只有進行時,沒有完成時。二是工作缺乏創(chuàng)新、辦事推諉拖沓?!皥猿趾桶l(fā)展中國特色社會主義,關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。這些問題雖然發(fā)生在極少數(shù)人身上,但也說明機關作風方面仍有需要繼續(xù)改進的余地。開展好教育是機關作風建設的根本前提,是作風建設的基礎。要根據(jù)單位實際,圍繞中心工作,適時搭建載體,強化干部的思想建設。全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、窗口部門一次性告知制、責任追究制等類似的工作制度,實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事。 五要立足監(jiān)督、深化制度建設,形成長效管理機制
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