【正文】 期工商行政管理人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，堅定推進人才戰(zhàn)略的實施 改革開放30多年來工商行政管理系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的豐富實踐，為我們在新形勢下進一步做好人才工作奠定了堅實基礎(chǔ)，開辟了良好發(fā)展前景。 （四）加強人才隊伍建設(shè)是工商行政管理事業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。全國工商系統(tǒng)要用戰(zhàn)略思維、發(fā)展眼光看待人才，解放思想，改革創(chuàng)新，不拘一格，廣納群賢，努力形成人才輩出的良好局面，為工商行政管理事業(yè)不斷發(fā)展增添勃勃生機、提供強大動力。唯有加強人才隊伍建設(shè)，高度重視人才、充分尊重人才、大力發(fā)展人才，工商行政管理職能作用才能充分發(fā)揮，才能真正做到更加自覺服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、更加高效加強市場監(jiān)管、更加有為強化消費維權(quán)、更加努力推進依法行政。人的智慧和創(chuàng)造力，是人類文明進步的不竭動力。一是一些地方對人才工作的重視程度還不夠，重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象依然存在。四是工商行政管理人才隊伍基本形成。一是人才是第一資源的意識進一步樹立。我代表國家工商總局和全體與會代表，對XX省委、省政府長期以來對工商行政管理工作的重視和關(guān)心，對新聞界的朋友們對工商行政管理工作的大力支持，對XX省工商局的同志們?yōu)殚_好這次會議付出的辛勤勞動，表示衷心的感謝。周伯華在全國工商系統(tǒng)黨風(fēng)廉政會議上的講話 周伯華在全國工商行政管理系統(tǒng)人才工作會議上的講話 （2011年5月12日） 同志們： 這次會議是在深入實施人才強國戰(zhàn)略、工商行政管理改革發(fā)展面臨重大機遇和挑戰(zhàn)的新形勢下召開的一次重要會議。 湖南歷史悠久，人杰地靈，是著名的“魚米之鄉(xiāng)”和馳名中外的“有色金屬之鄉(xiāng)”。各級工商機關(guān)高度重視人才工作，把建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍作為事關(guān)工商行政管理事業(yè)長遠發(fā)展的重要支撐和推動力量，不斷解放思想，更新觀念，組織領(lǐng)導(dǎo)和政策保障不斷加強，人才發(fā)展的環(huán)境不斷優(yōu)化。各地以“三個過硬”為目標(biāo)，以提高能力素質(zhì)為重點，實施人才培訓(xùn)工程，創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌推進各類人才建設(shè)，培養(yǎng)了一大 1批服務(wù)科學(xué)發(fā)展、加強市場監(jiān)管的實用人才和業(yè)務(wù)骨干，緊缺人才得到補充，專門技術(shù)人才更加充實，%，基本建立了一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、效能顯著的工商行政管理人才隊伍。二是人才激勵體制機制還需要進一步創(chuàng)新和完善。一個國家、一個民族要興旺發(fā)達，真正強大起來，關(guān)鍵在人才。我們要切實增強人才戰(zhàn)略意識，更加重視人才工作，抓緊培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊伍，為工商行政管理機關(guān)在新時期充分發(fā)揮職能作用，實現(xiàn)新發(fā)展、作出新貢獻奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 （三）加強人才隊伍建設(shè)是工商行政管理機關(guān)實現(xiàn)人員數(shù)量優(yōu)勢向素質(zhì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變的有效途徑。 “十二五”時期，工商行政管理改革發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機遇期。各級工商行政管理機關(guān)要鞏固成績，開拓奮進，在新的起點上努力實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)的新發(fā)展和新提升。結(jié)構(gòu)合理，就是人才資源的區(qū)域、層級、專業(yè)布局趨于合理，總局和省區(qū)市工商局專家型、復(fù)合型人才數(shù)量明顯增加，縣工商局、工商所實用人才進一步充實，適應(yīng)形勢任務(wù)需要的工商行政管理人才隊伍層級結(jié)構(gòu)基本形成。統(tǒng)籌推進，就是要統(tǒng)籌推進高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍、專業(yè)化監(jiān)管執(zhí)法人才隊伍、高水平專門技術(shù)人才隊伍、復(fù)合型基層實用人才隊伍、高效能綜合管理人才隊伍等各類人才隊伍建設(shè)。四是切實抓好復(fù)合型基層實用人才隊伍建設(shè)?？偩趾褪^(qū)市工商行政管理機關(guān)建立五類重點人才庫。建立入庫人才公開擇優(yōu)、動態(tài)管理、充分使用、優(yōu)先培養(yǎng)的政策措施體系及相關(guān)制度，充分盤活優(yōu)化人才資源。要突出實踐特色基地建設(shè)，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)以實效求發(fā)展。要不拘一格選人才， 5敢于打破條條框框，破除論資排輩，真正把人才選出來、引進來、使用好。要完善人才分類評價機制，探索建立人才標(biāo)準，主要包括完善領(lǐng)導(dǎo)人才評價發(fā)現(xiàn)標(biāo)準，研究制定工商行政管理部門監(jiān)管執(zhí)法人才、專門技術(shù)人才、綜合管理人才、基層實用人才等各類人才的評價發(fā)現(xiàn)標(biāo)準。一是深化選拔任用制度改革。一是落實人才保障制度。 6 五、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保人才隊伍建設(shè)工作取得實效 做好人才隊伍建設(shè)工作，扎實推進人才戰(zhàn)略，加強和改進組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證?？偩种贫ǖ墓ど绦姓芾硐到y(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（20112015）經(jīng)這次會議征求意見修改后將盡快印發(fā)，各省、區(qū)、市工商局也要結(jié)合本地實際，對人才隊伍建設(shè)深入開展調(diào)查研究，認真梳理本地區(qū)人才現(xiàn)狀，仔細研究人才管理工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，科學(xué)制定本地區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和實施意見，并認真抓好組織實施和工作落實。各級工商行政管理機關(guān)特別是一把手，要高度重視加大人才建設(shè)的經(jīng)費投入，較大幅度增加人力資本投資比重。各級工商行政管理機關(guān)要牢固樹立人人都可以成才的理念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善體制機制，創(chuàng)新方式方法，充分調(diào)動每一名工商行政管理干部奮發(fā)上進、努力成才的積極性和主動性，為干部隊伍成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，在工商行政管理系統(tǒng)形成人人有條件成才、優(yōu)秀人才脫穎而出的生動局面。四是要統(tǒng)籌推進人才建設(shè)和隊伍建設(shè)。要大力營造全員成才氛圍，鼓勵和促進人人成才，實現(xiàn)工商行政管理干部隊伍整體素質(zhì)的全面提升。二是積極營造鼓勵創(chuàng)新、催人奮進的工作環(huán)境。四是積極營造待遇適當(dāng)、舒適和諧的生活環(huán)境。要充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體在團結(jié)人才、凝聚人才、服務(wù)人才、發(fā)展人才等方面的重要作用，調(diào)動全系統(tǒng)力量齊心協(xié)力推動人才隊伍建設(shè)。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新，尊重創(chuàng)新想法，支持創(chuàng)新舉措，發(fā)揮創(chuàng)新才能，肯定創(chuàng)新成果。 良好的環(huán)境對吸納延攬人才、團結(jié)使用人才至關(guān)重要。既要堅持統(tǒng)籌兼顧，整體推進；又要突出重點，分類指導(dǎo)，根據(jù)人才建設(shè)和隊伍建設(shè)的不同特點和規(guī)律，采取有針對性的措施扎實推進。隊伍建設(shè)指向整個工商行政管理干部隊伍，是人才建設(shè)的基礎(chǔ)保障。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才建設(shè)經(jīng)費的使用和管理，加強對經(jīng)費投入的監(jiān)管，切實提高投入效益?？偩秩瞬沤ㄔO(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃協(xié)