【正文】 習(xí)交流，提升素質(zhì)。出臺(tái)加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施辦法，積極引進(jìn)和培育各類人力資源服務(wù)企業(yè)，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。在我市企業(yè)機(jī)械、電子信息等領(lǐng)域進(jìn)行試點(diǎn)，突破高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的體制性障礙，初步構(gòu)建我市高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展貫通體系，大力培養(yǎng)既有技能又懂理論的復(fù)合型人—6— 才，拓展高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才的覆蓋范圍。制訂出臺(tái)《XX市龍城友誼獎(jiǎng)評(píng)選辦法》，向?yàn)槌Ｖ萁?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外國專家授予“龍城友誼獎(jiǎng)”稱號(hào)，并推薦上報(bào)省級(jí)、國家級(jí)友誼獎(jiǎng)。設(shè)立高校畢業(yè)生集聚獎(jiǎng)，對(duì)引進(jìn)高校畢業(yè)生成效顯著的企業(yè)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完善市、轄市區(qū)、行業(yè)（企業(yè)）三級(jí)職業(yè)技能競賽體系，通過“以賽代評(píng)”的方式，發(fā)現(xiàn)和選拔一批高技能人才。健全“人才+項(xiàng)目”的引才模式，積極引進(jìn)我市行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，重點(diǎn)引進(jìn)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、國家和省“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才。 （二）實(shí)施高技能人才振興工程 。加大組織企業(yè)赴外地參加高層次人才洽談會(huì)的工作力度。 一、總體要求 按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場配置”的基本原則，從完善人才政策、培育人才載體、加大引才力度、提升服務(wù)水平、營造發(fā)展環(huán)境等方面著手，助力企業(yè)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)在急需、長遠(yuǎn)必需的適用人才，使人才開發(fā)工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。三年內(nèi)資助2000名緊缺高層次人才，由此帶動(dòng)引進(jìn)其他各類高層次人才1萬名。 。 。研究出臺(tái)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)辦法，突出實(shí)際能力和工作業(yè)績，推動(dòng)和指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位要求開展企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力，并按有關(guān)規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。 。引進(jìn)在國家和省、市外國專家局立項(xiàng)的海 —5— 外智力項(xiàng)目300項(xiàng)，其中國家“高端外國專家項(xiàng)目”810項(xiàng)，形成一批新產(chǎn)品、新專利，提升企業(yè)競爭力。加強(qiáng)各類（執(zhí)）職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)資格的銜接和職稱初定延伸服務(wù)力度。與國內(nèi)知名高校聯(lián)合開辦學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)班，為企業(yè)培養(yǎng)適用人才。加快電子印章、網(wǎng)絡(luò)地圖、網(wǎng)絡(luò)定位、移動(dòng)終端、跨平臺(tái)云儲(chǔ)存、微博等新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，打造獨(dú)具特色的集人才業(yè)務(wù)辦理、人才信息集約化管理、統(tǒng)計(jì)及 —7— 查詢等多項(xiàng)功能于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步加強(qiáng)市人社局相關(guān)處室、中心的橫向聯(lián)動(dòng)和與轄市區(qū)人社系統(tǒng)的縱向貫通，有關(guān)部門各司其職，密切配合，形成工作合力，共同推進(jìn)助企聚才工作。 2019年3月8日召開的**市組織部長會(huì)議上提到，今年將重點(diǎn)開展“人才績效提升年”，打好人才凈流入攻堅(jiān)戰(zhàn)。 2018年**省人力社保廳人才工作述職中提到**中意設(shè)計(jì)人才合作交流會(huì)的國際人才交流合作成效顯著。一是政府導(dǎo)向做主力。入駐企業(yè)從營利年度起，三年內(nèi)所交稅收的地方留存全部獎(jiǎng)勵(lì)給公司，后兩年減半獎(jiǎng)勵(lì)。拓寬引進(jìn)渠道，發(fā)揮美國硅谷基地、北美交流中心、上海工作站的作用，引進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃”人才26名，碩士以上人才97名。一是強(qiáng)化投融資服務(wù)。推出50套7590㎡供園區(qū)引進(jìn)人才租住，對(duì)“千人計(jì)劃”、“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，三年內(nèi)享受租金全額補(bǔ)貼；對(duì)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱的人員，三年內(nèi)享受30%租金補(bǔ)貼。公司以新生入學(xué)為契機(jī)舉辦“愛心助學(xué)、關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)。 聯(lián)系當(dāng)?shù)孛襟w，進(jìn)行報(bào)道。董事會(huì)確定相關(guān)的決策權(quán)，也制定了決策機(jī)構(gòu)的相關(guān)職責(zé)。落實(shí)職責(zé)，拓寬渠道，多方面張羅發(fā)展經(jīng)費(fèi)。 第20頁 共20頁。明確職責(zé)，協(xié)作分工，建立與完善治理體制。近年來，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在各地教育行政部門的努力下，全省學(xué)前教育事業(yè)逐步發(fā)展，學(xué)前毛進(jìn)園率逐年進(jìn)步。 活動(dòng)主題 “愛心助學(xué)，關(guān)愛行動(dòng)” 贈(zèng)價(jià)值壹千元左右的箱包50只 活動(dòng)策略 活動(dòng)形式 開展“吳興論壇”培訓(xùn)服務(wù)，提升園區(qū)管理者創(chuàng)業(yè)管理素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，累計(jì)開展中大型高層實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)5次，開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)、質(zhì)量認(rèn)證體系、財(cái)務(wù)制度等中小型定期專項(xiàng)培訓(xùn)40次，（場），受訓(xùn)人次達(dá)200余人。建立投資人庫，搭好區(qū)內(nèi)企業(yè)家與園區(qū)高新技術(shù)項(xiàng)目人的對(duì)接橋梁；通過園區(qū)“創(chuàng)業(yè)吳興”反擔(dān)保融資平臺(tái)，提供融資渠道，累計(jì)已融資5585萬元；申請(qǐng)中小型企業(yè)科技專項(xiàng)信用貸款、引入民資等銀政投融資服務(wù)項(xiàng)目。整合引進(jìn)方式和引智力量，利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)和園區(qū)資源整合優(yōu)勢(shì)，根據(jù)科創(chuàng)園“一園多點(diǎn)”的定位特點(diǎn)