7銀行思想政治工作新路徑(完整版)
【正文】 方式，甚至羞于啟齒。圍繞“快樂(lè)工作，幸福生活”的宗旨和目標(biāo)，通過(guò)多種形式的活動(dòng)傳遞eap快樂(lè)、陽(yáng)光、積極的精神和態(tài)度。③重視員工潛能開(kāi)發(fā)。 ，使人得到全面發(fā)展，這也正是思想政治工作終極使命的體現(xiàn)。最早可追溯至20世紀(jì)20年代的美國(guó)，在70年代以后被廣泛推廣應(yīng)用于企業(yè)。銀行管理者面臨如何提升員工的素質(zhì)、工作表現(xiàn)的穩(wěn)定度以及對(duì)組織的滿意度與承諾感等管理問(wèn)題。在內(nèi)容和方式上，eap具有內(nèi)容走“心”，形式多樣、便于測(cè)量和評(píng)估的特點(diǎn)，更利于調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，易于評(píng)估項(xiàng)目實(shí)施成效。在未來(lái)的工作中，eap要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)整體的戰(zhàn)略融合、工作方法融合和工作流程的融合，嚴(yán)格遵循保密制度，以加速實(shí)現(xiàn)eap的本土化。管理者們也逐漸意識(shí)到，傳統(tǒng)指令式剛性管理的企業(yè)思政工作模式在面對(duì)當(dāng)前“80后”“90后”員工主體時(shí)有所局限。eap是一套企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問(wèn)題，提升績(jī)效的有效模式。普通銀行員工是企業(yè)發(fā)展的核心，是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的要素。④提供全方位的員工協(xié)助。 “心”內(nèi)容和“心”觀點(diǎn)，將傳統(tǒng)思想政治工作的重宣傳、重活動(dòng)的模式轉(zhuǎn)向可描述、可量化、可評(píng)估模式。考慮到員工接受eap服務(wù)的私密性、方便性需求，且銀行員工工作時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，eap要積極開(kāi)拓線上服務(wù)模式，滿足員工個(gè)性化的咨詢需求。銀行思政工作采用eap模式加以推行，其回報(bào)效果必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累，且是以隱形化的方
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