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正文內(nèi)容

7銀行思想政治工作新路徑(完整版)

2024-09-28 10:49上一頁面

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【正文】 方式,甚至羞于啟齒。圍繞“快樂工作,幸福生活”的宗旨和目標,通過多種形式的活動傳遞eap快樂、陽光、積極的精神和態(tài)度。③重視員工潛能開發(fā)。 ,使人得到全面發(fā)展,這也正是思想政治工作終極使命的體現(xiàn)。最早可追溯至20世紀20年代的美國,在70年代以后被廣泛推廣應用于企業(yè)。銀行管理者面臨如何提升員工的素質(zhì)、工作表現(xiàn)的穩(wěn)定度以及對組織的滿意度與承諾感等管理問題。在內(nèi)容和方式上,eap具有內(nèi)容走“心”,形式多樣、便于測量和評估的特點,更利于調(diào)動員工參與的積極性,易于評估項目實施成效。在未來的工作中,eap要實現(xiàn)與企業(yè)整體的戰(zhàn)略融合、工作方法融合和工作流程的融合,嚴格遵循保密制度,以加速實現(xiàn)eap的本土化。管理者們也逐漸意識到,傳統(tǒng)指令式剛性管理的企業(yè)思政工作模式在面對當前“80后”“90后”員工主體時有所局限。eap是一套企業(yè)用于管理和解決員工個人問題,提升績效的有效模式。普通銀行員工是企業(yè)發(fā)展的核心,是經(jīng)濟生產(chǎn)過程中最活躍的要素。④提供全方位的員工協(xié)助。 “心”內(nèi)容和“心”觀點,將傳統(tǒng)思想政治工作的重宣傳、重活動的模式轉(zhuǎn)向可描述、可量化、可評估模式??紤]到員工接受eap服務的私密性、方便性需求,且銀行員工工作時間長的特點,eap要積極開拓線上服務模式,滿足員工個性化的咨詢需求。銀行思政工作采用eap模式加以推行,其回報效果必須經(jīng)過長時間的積累,且是以隱形化的方
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