7銀行思想政治工作新路徑-wenkub
2024-09-28 10 本頁面
【正文】 、便于測量和評估的特點(diǎn)，更利于調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，易于評估項(xiàng)目實(shí)施成效。銀行思想政治工作新路徑 ［摘要］隨著銀行面臨著利率市場化和互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，在高強(qiáng)度高壓力的工作環(huán)境中，部分適應(yīng)不良的銀行員工出現(xiàn)身心焦慮、工作積極性不高，員工的離職率增加等現(xiàn)象。在未來的工作中，eap要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)整體的戰(zhàn)略融合、工作方法融合和工作流程的融合，嚴(yán)格遵循保密制度，以加速實(shí)現(xiàn)eap的本土化。銀行 近年來，隨著金融市場改革的深入推進(jìn)和互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，銀行間的競爭日趨激烈。管理者們也逐漸意識(shí)到，傳統(tǒng)指令式剛性管理的企業(yè)思政工作模式在面對當(dāng)前“80后”“90后”員工主體時(shí)有所局限。國家衛(wèi)生計(jì)生委等22個(gè)部門也共同印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》，意見明確指出要幫助員工建立健康心態(tài)。eap是一套企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問題，提升績效的有效模式。這一模式在中國也存在一定問題，主要表現(xiàn)為：體系化缺乏、推廣度不足、認(rèn)同度不高等。普通銀行員工是企業(yè)發(fā)展的核心，是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過程中最活躍的要素。eap則是心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)管理的一門新的技術(shù)和手段，它通過一系列可操作、可測量、可評估的方法，解決關(guān)乎員工切身利益及身心健康的實(shí)際問題，讓員工以飽滿的狀態(tài)，全身心地投入工作中，一方面提高員工內(nèi)心的平衡感、獲得感、成就感和滿足感，另一方面使員工跟組織的心理契約變得更加穩(wěn)固，間接影響人的行
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