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7銀監(jiān)委文化建設交流材料(完整版)

2024-09-28 10:49上一頁面

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【正文】 要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容”號召,依托轄區(qū)厚重的歷史文化,結合分局四個文明創(chuàng)建,努力培植多種文化元素融合共生的精神家園,以擠壓腐敗文化的生存空間,堅持用思想理論武裝人、文化建設塑造人、正反典型激勵人、工作實踐培育人、道德制度規(guī)范人、人文關懷凝聚人,形成了一種風清氣正、團結和諧、昂揚向上的文化氛圍。積極推進政務、黨務公開,在省局系統(tǒng)率先開通觸摸式電子政務查詢系統(tǒng),建立起了局長接待日制度、設置了局長信箱,并通過民主生活會環(huán)節(jié)、年度考核環(huán)節(jié)和職代會環(huán)節(jié)廣泛聽取群眾的訴求,使黨委的決策程序更加規(guī)范、決策過程更加陽光、決策結果更加科學合理并體現(xiàn)群眾意志,樹立了良好的黨風政風。 抓住新導向。制度具有剛性約束的特性,解決的是“不能腐敗”、“不敢腐敗”的問題。于此,分局員工還莊重地做出“五項承諾”即:不讓職責任務在自己手中延誤、不讓問題差錯在自己手中出現(xiàn)、不讓規(guī)章制度在自己這里失效、不讓服務對象在自己這里受到冷落、不讓分局的形象在自己這里受到影響。 廣泛的體育活動。這次設置的樓道文化表現(xiàn)為層層有主題。和職工自己創(chuàng)作的作品,使人感到親切自然,于眾不同。鑒于此,分局主要從兩個方面做好工作:一是加強員工心理健康教育。 (六)用健康的生活文化培育廉政文化 大力弘揚艱苦奮斗精神。分局黨委按照《工作規(guī)劃》的要求,從關心愛護干部的角度出發(fā),經(jīng)常教育黨員干部,要自覺加強黨性修養(yǎng),講黨性、重品行、作表率,做到嚴于自律、生活正派、情趣健康,特別是在八小時之外處于組織監(jiān)督的邊緣、空白地帶要自覺保持“慎獨”情操,遠離“亞文化圈”的不良影響,引導黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣,樹立純潔的清風正氣。 凈化網(wǎng)絡空間。在元旦、春節(jié)期間紀委通過內網(wǎng)向全體黨員干部發(fā)出《公開信》,提醒黨員干部廉潔過節(jié),律己清正,保持良好本色。具有8000年悠久歷史的大地灣文化,以它遺址中發(fā)現(xiàn)的中國最早“混凝土”地面、最早的旱作農作物標本等六個第一,有力地見證了人類的遠古文明;先秦文化。 去偽存真,弘揚其合理內核。每次開展大型的廉政文化活動,分局黨委都專題研究。沒有群眾的參與,廉政文化建設就失去了教育意義。幾年來,分局一直注重創(chuàng)新理念,大膽探索,大膽實踐,賦予廉政文化時代內涵,創(chuàng)新廉政文化建設工作思路,創(chuàng)新廉政文化工作機制,創(chuàng)新廉政文化載體和陣地,創(chuàng)新文化作品主題和形式,使廉政文化活動異彩紛呈、常抓常新,出現(xiàn)了一批思想新、內容新、形式新,符合時代精神和特色的新作品、好作品,在全市、省局系統(tǒng)產生了一定的影響。分局雖然經(jīng)過幾年的探索實踐取得了一點成績,但同省局黨委、紀委的要求相比,同兄弟分局取得的成績相比,我們仍有很大的差距。幾年來,隨著廉政文化建設不斷深入,分局監(jiān)管效能進一步提升,監(jiān)管服務進一步優(yōu)化。廉政文化建設搞得好不好,關鍵在領導。改革開放以來,隨著經(jīng)濟全球化,西方的文化思潮、生活方式、價值觀念也以各種方式滲透進來,形成了社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的價值取向多元化,生活方式多樣化,正負影響相互交織的特征。在歷史上被稱為隴右第一重鎮(zhèn),三國時期,處于蜀魏交鋒的前沿,諸葛亮六出祁山、痛失街亭、智收姜維、計殺張郃等重大戰(zhàn)事,都發(fā)生在,三國古戰(zhàn)場遺址見證了那段輝煌歷史;石窟文化。紀委還抓住辦公自動化開通后,計算機專用,瀏覽率提高的有利時機,適時編制了“廉政屏保”,通過各部門的廉政聯(lián)絡員,安裝到每位工作人員的計算機上,滾動播放,時時提醒。領導干部在虛擬世界里,要保持高度的政治敏感性和嚴謹?shù)睦硇运伎?,勇于承擔起引導和凈化網(wǎng)絡世界的應有職責,時刻牢記自己的身份和官方言論色彩;二是注意不喪失獨立思考能力。領導干部是權力的托付者,必須純潔交往圈子區(qū),防止因交友不慎而使自己生活萎靡墮落,敗壞黨風政風。年建局、年遷入新辦公樓時,不搞慶典、不發(fā)請柬、不安排聚餐,將節(jié)約的資金向“市春蕾工程”捐款5000元,資助45名失學兒童重返校園;工會組織為家庭困難的臨時工作人員王娟同志治病捐款5700元;“5二是完善心理疏導機制。 (五)用人性的親情文化滋潤廉政文化 重視人文關懷。版式新穎。每年組織給職工進行體檢,并建起了健康檔案;每天堅持
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