7選人用人科學性準確性經(jīng)驗(完整版)
【正文】 準確把握完善黨委任用干部決策方式的目標要求 完善黨委任用干部決策方式，必須堅持黨管干部、民主集中制原則，以選準用好干部為目的，把繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新結(jié)合起來，積極穩(wěn)妥地擴大黨委內(nèi)部民主，牢牢把握制度改革的正確方向。 要有利于增強黨委選人用人的能力。方案經(jīng)多數(shù)常委同意，方可提交常委會議討論；對涉及重大問題不清楚或意見分歧較大的，應(yīng)暫緩提交會議討論；對常委提出的其他人選，正副書記和政治機關(guān)應(yīng)認真研究。 正確認識黨委任用干部決策中的幾個重要問題 完善黨委任用干部決策方式，政治性、政策性、敏感性很強，需要進一步統(tǒng)一思想、深化認識。 二是關(guān)于群眾公論與黨委決策的關(guān)系問題。對民主測評和推薦結(jié)果，要適當控制知情范圍；對黨委決策過程、討論時大家的意見等，必須嚴格保密，防止帶來負面影響。實踐中之所以有時兩者脫節(jié)甚至背離，一個重要原因就是黨委決策時沒有把聽取群眾意見作為必經(jīng)步驟，對民意結(jié)果也缺少綜合分析、正確運用。用人權(quán)重是指在推薦、研究干部任用中不同參與主體的話語權(quán)和影響力。為提高會議討論質(zhì)量，保證常委充分發(fā)表意見，干部部門應(yīng)逐個匯報干部崗位編配、任免理由、征求紀委意見和民主推薦結(jié)果等情況；常委應(yīng)堅持黨性原則，充分行使民主權(quán)利，負責任地發(fā)表意見；書記應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上綜合多數(shù)人的意見，并與副書記商議后決定
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