7選人用人自查自糾報告選人用人自查工作報告(完整版)
【正文】 重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人），團體在編干部5人（團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）。 二、選人用人工作開展情況我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。 三、存在問題及改進措施20pc年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。具體工作報告如下： 一、20xx年以來選拔任用干部情況20xx年以來，我局堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選任法規(guī)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用原則、標準和程序，把握民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高干部任用工作規(guī)范化水平。為科學(xué)合理的發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，使每一個干部都能“人盡其才、才盡其用”，需要不斷改進工作方式方法、完善管理體制機制。一是在處級干部廉政檔案健全的基礎(chǔ)上，建立科級干部廉政檔案工作，一人一檔、專人動態(tài)管理。今年四月以來，局黨組高度重視“干部的選拔任用工作”，按照《黨員干部選拔任用工作條例》，在積極征求市委組織部、市公務(wù)員局并參照市政府辦公室、黨委在干部選拔任用方面的一些好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，層層征求意見，局黨組擴大會研究出臺了市城鄉(xiāng)規(guī)劃局“干部選拔任用八大程序”（局全體干部職工大會民主測評推薦。 進一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制。 選人用人自查自糾報告篇三近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局（公務(wù)員局）的指導(dǎo)下，嚴格按照、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《XX市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。 下屬二層事業(yè)單位15個，其中副處級事業(yè)單位1個，科級事業(yè)單位14個。 我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，采取黨組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。在推薦環(huán)節(jié)，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定推薦工作方案，根據(jù)代表性、差異性、知情度、關(guān)聯(lián)度的要求，合理確定民主推薦范圍，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在推薦中的權(quán)重，力求推薦結(jié)果的科學(xué)性、真實性。一是嚴把資格審查關(guān)。為了考察的真實和準確，我們實行了考前預(yù)告，進行了差額考察，并注意傾聽離退休老同志、民主黨派等方方面面意見。五是嚴把討論決定關(guān)。一是加強學(xué)習(xí)。因信訪件反映本局違法違規(guī)競聘的問題與事實不符，作信訪了結(jié)處理。 第16頁 共16頁。二是缺乏專職人事干部。二是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項制度，規(guī)范和落實領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《干部任用條例》辦事。量化民主測評結(jié)果。二是嚴把民主測評關(guān)。在醞釀環(huán)節(jié)，充分聽取各方面包括紀檢、審計、計生等部門的意見，綜合考慮人選推薦結(jié)果和平時掌握的情況，根據(jù)人選與崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握了《干部任用條例》、人事干部了解了《干部任用條例》、廣大干部群眾認識了《干部任用條例》。 綜上所述，我局系統(tǒng)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。現(xiàn)將有關(guān)情
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