7選人用人自查自糾報(bào)告選人用人自查工作報(bào)告(完整版)
【正文】 重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。20xx年3月，我局開展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）。 二、選人用人工作開展情況我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場(chǎng)，公正公開，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。 三、存在問題及改進(jìn)措施20pc年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。具體工作報(bào)告如下： 一、20xx年以來選拔任用干部情況20xx年以來，我局堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選任法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，把握民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高干部任用工作規(guī)范化水平。為科學(xué)合理的發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，使每一個(gè)干部都能“人盡其才、才盡其用”，需要不斷改進(jìn)工作方式方法、完善管理體制機(jī)制。一是在處級(jí)干部廉政檔案健全的基礎(chǔ)上，建立科級(jí)干部廉政檔案工作，一人一檔、專人動(dòng)態(tài)管理。今年四月以來，局黨組高度重視“干部的選拔任用工作”，按照《黨員干部選拔任用工作條例》，在積極征求市委組織部、市公務(wù)員局并參照市政府辦公室、黨委在干部選拔任用方面的一些好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實(shí)際，層層征求意見，局黨組擴(kuò)大會(huì)研究出臺(tái)了市城鄉(xiāng)規(guī)劃局“干部選拔任用八大程序”（局全體干部職工大會(huì)民主測(cè)評(píng)推薦。 進(jìn)一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。 選人用人自查自糾報(bào)告篇三近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局（公務(wù)員局）的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《XX市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。 下屬二層事業(yè)單位15個(gè)，其中副處級(jí)事業(yè)單位1個(gè)，科級(jí)事業(yè)單位14個(gè)。 我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。在推薦環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定推薦工作方案，根據(jù)代表性、差異性、知情度、關(guān)聯(lián)度的要求，合理確定民主推薦范圍，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在推薦中的權(quán)重，力求推薦結(jié)果的科學(xué)性、真實(shí)性。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。為了考察的真實(shí)和準(zhǔn)確，我們實(shí)行了考前預(yù)告，進(jìn)行了差額考察，并注意傾聽離退休老同志、民主黨派等方方面面意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。因信訪件反映本局違法違規(guī)競(jìng)聘的問題與事實(shí)不符，作信訪了結(jié)處理。 第16頁(yè) 共16頁(yè)。二是缺乏專職人事干部。二是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項(xiàng)制度，規(guī)范和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《干部任用條例》辦事。量化民主測(cè)評(píng)結(jié)果。二是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。在醞釀環(huán)節(jié)，充分聽取各方面包括紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門的意見，綜合考慮人選推薦結(jié)果和平時(shí)掌握的情況，根據(jù)人選與崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握了《干部任用條例》、人事干部了解了《干部任用條例》、廣大干部群眾認(rèn)識(shí)了《干部任用條例》。 綜上所述，我局系統(tǒng)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題?，F(xiàn)將有關(guān)情
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