7選調生工作生活的一點體會與思考(完整版)
【正文】 和分配基本是在異地，人生地不熟，去向不是很明了；二是選調生剛從學校走向社會，從一個學生到一個工作者，角色、環(huán)境發(fā)生了根本性變化；三是雖然選調生都是大學本科畢業(yè)，有較高的素質，但大部分人從事的工作與自己所學專業(yè)沒什么聯(lián)系，有一個重新學習的過程，而且理論與實踐的結合有一個調適期；四是生活環(huán)境的根本性改變，從繁華的都市生活轉變?yōu)槠D苦的基層生活。只有邁好這第一步，才能在實踐的廣闊天地里經(jīng)風雨，見世面，長才干。要勤學習、常學習、善學習，深入學習。四是要做到七多七少。干部水平高一點，這個地區(qū)發(fā)展就快一些。其實不然，以前選調生是鳳毛麟角，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，從而放松對自己的要求和學習，現(xiàn)在普遍了，便產(chǎn)生了競爭，有了危機感。選調生是事業(yè)發(fā)展的需要，選調給了選調生一個成才的機會，但是不能一心想著自己成材，心態(tài)要平和一點，寧靜致遠，淡薄名利。在基層，選調生不可避免地會遇到許多困難，有的在工作中遇到人為障礙，導致自己工作難以開展；有的工資常年拖欠，生活困難；有的個人問題得不到解決，夫妻兩地分居......不能坐等組織關心援助，等不來援助便怨天尤人，這是不可取的，也不利于個人成長，要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造條件，改善自我，提高自身素質和適應環(huán)境的能力。要消除鍍金思想、急功進利思想、浮躁不安思想。無論想象的天空多么高遠，它必須建立在現(xiàn)實的土地上。組織上的分配或許不能讓每一個人走上自己喜愛的崗位，但作為一名青年創(chuàng)業(yè)者我們要憑著執(zhí)著的勇氣和敬業(yè)、愛崗的精神，在自己的崗位上做到最好，做到干一行愛一行，愛一行專一行。選調生在基層為人處事不能貪。 選調生能不能迅速成長，領導重視是關鍵，組織培養(yǎng)是保證，刻苦鍛煉是條件，個人努力是根本。二是面對困難不畏難。大浪淘沙，經(jīng)過歷史和時間的考驗，沉淀下來的都是精華，都是高質量高素養(yǎng)的人才。最重要的一條是入口的提高，即增加基層干部的文化素質、知識水平。 二、對選調生培養(yǎng)管理工作的思考 （一）正確面對選調生擴招。要充分利用一切可以利用的資源，不能停留在接
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