7在選調(diào)生迎送會上的講話(完整版)
【正文】 到一種國際信息背后折射出的一些內(nèi)容。誰都想進步，但是每個人的生存環(huán)境、工作環(huán)境和所處的氛圍是不 同的，不同的內(nèi)因和外因?qū)е麓蠹疫M步的步伐或者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的機遇和時間也是不同的。 。 一、面對現(xiàn)實消除 “ 三感 ” 對消除生活上的寂寞感、工作上的無為感、事業(yè)上的緊迫感，我主要是在選調(diào)之后考慮的這種感受。幾年來，在各級組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，我由一名普通的省派選調(diào)生成長為縣級領(lǐng)導(dǎo)，其中有成功的喜悅，也有失敗的教訓(xùn)。我是研究生畢業(yè)之后參加的選調(diào)，分到基層后，在夜晚比較寂寞的時候，用自主學(xué)習(xí)來充實自己，經(jīng)過幾年努力把博士學(xué)位拿到了手。 。我們在工作中也要 發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)兩種意識（國際化意識和創(chuàng)新意識）。正如我們剛才所講，到基層看到別人進步，就有了緊迫感；別人做成事，就有了無為感，你是否考慮到自己有無對所做的事情進行過理性分析。把這些瓶頸打開 之后，才能夠招來項目，才能夠發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟。 。倒過來推一下，要完成這個任務(wù)達到預(yù)期的結(jié)果，需要整合哪幾個方面的資源。 。我們通過組織選拔，走進這個隊伍，經(jīng)歷一段時間后可能走上不同的工作崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們必須謙虛謹慎。也就是說，我個人也好，我們選調(diào)生隊伍也好，我們的成長和取得的 成績有我們自身努力的成果，但最重要的是組織為我們創(chuàng)造了各種機遇，而且在我們成長過程中也得到了方方面面的領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)懷和支持，所以作為我們年輕干部或選調(diào)生，時時刻刻要保持謙虛謹慎的作風(fēng)，只有這樣才能踏踏實實地贏得更多層面的關(guān)心和支持，才能把我們的工作做好，把我們的事業(yè)做好。雖然有自己的努力，但是很重要的一點 是組織上為我們搭建了選調(diào)這個平臺，包括我們今后工作所取得的成績也是組織上為我們創(chuàng)造的平臺。另外，在基層工作大家要融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，不同的地區(qū)有不同的文化特點，要根據(jù)地域文化特點找準自己的位置，換句話說，就是經(jīng)濟發(fā)展也要以文化發(fā)展為依托
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