7針對特點難點分類抓好人才流動中的黨員管理(完整版)
【正文】 傳遞。近兩年來，300多名常年流動在外的黨員，基本做到了每年能返回南京參加兩次以上黨支部的集體活動，絕大多數(shù)同志還達到了每季度一次；定期書面思想?yún)R報制度堅持比較好，相當一部分同志堅持三個月交一次書面思想?yún)R報，從不間斷；長期出差在外地的黨員也按照黨委的要求，主動參加了當?shù)攸h組織的活動，并登記在《黨員手冊》上。對這部分黨員怎么管。方法是：按照就地就近就便的原則，以一個單位為依托，把分散在附近有關(guān)企業(yè)工作的黨員統(tǒng)一編入一個黨支部，選舉支部委員會，履行管理教育黨員的職責，對黨員實行相對集中管理。二是文化層次高，專業(yè)素質(zhì)強。有大專以上學(xué)歷和中級以上技術(shù)職稱的占總數(shù)的85%，博士和碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生占有相當?shù)谋壤＝?jīng)過近兩年的努力，聯(lián)合黨委已在南京地區(qū)建立了跨行業(yè)的流動黨員黨支部22個，并根據(jù)黨章的規(guī)定，配備了支部書記和委員，建立和健全了黨支部工作制度，初步開展了覆蓋全市的組織網(wǎng)絡(luò)，使工作在市內(nèi)的近700多名黨員都有了組織依靠，過上了正常的組織生活。我們認真研究并采取了相應(yīng)的管理辦法。有的黨員一到黨支部集體活動日，不論工作多忙，都要請假從外地趕來參加。二是抓住這些同志回寧探親、辦事等機會，召集他們來黨委匯報思想和工作情況。在去年開展的揭批“法輪功“的重大政治斗爭中，我們要求每一個在外地工作的黨員都要向黨組織寫出思想?yún)R報，還給他們郵寄有關(guān)學(xué)習(xí)材料?；谶@一認識，聯(lián)合黨委根據(jù)中組部、市委組織部和機關(guān)工委的有關(guān)規(guī)定，制定了出國黨員黨籍管理的具體辦法，著重通過黨籍管理的渠道加強同出國黨員的聯(lián)系，在聯(lián)系中搞好管理。此外，對個別出國后長期不同組織聯(lián)系和不繳納黨費的黨員，黨委也進行認真處理。每周三、五兩天由聯(lián)合黨委工作人員接待到訪的黨員，向黨員傳達上級黨組織會議和文件精神；聽取他們的思想和工作情況匯報。實施接待日制度兩年來，每次接待到訪黨員少則6人，多則20多人，這一制度已經(jīng)成為黨委與黨員之間加強聯(lián)系的一條重要渠道和手段。組織黨員上黨課，是機關(guān)、街道、學(xué)校和國有企業(yè)黨組織經(jīng)常開展的工作，但由于人才服務(wù)中心黨委所屬基層黨組織的特殊性，黨支部不可能單獨組織黨員上黨課。為爭取更多的黨員到會聽課，每次黨課，黨委都提前一個月向在國內(nèi)工作的黨員發(fā)出通知，要求他們按時參加。人才服務(wù)中心聯(lián)合黨委現(xiàn)有預(yù)備黨員70多名，除少量部隊退伍戰(zhàn)士外，絕大多數(shù)是剛出校門的研究生、本科生。去年7月份的一個接待日，我們在接受一名23歲女大學(xué)畢業(yè)生黨員交納的黨費后，提出讓其為“希望工程”捐款，她竟傷心地流下了眼淚。由于我們工作比較細致，方
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