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7選人用人自查報告范文匯總(完整版)

2025-10-01 10:30上一頁面

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【正文】 、良好的作風、嚴格的紀律,把人選準用好。機關(guān)工勤人員編制6名。干部選拔任用程序符合條例規(guī)定,選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情況。 為推動全局干部選拔任用工作邁上新臺階,結(jié)合存在的不足,在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。在對這3名干部的選拔任用過程中,我局認真把握用人標準,堅持原則,嚴格按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的總體要求和選任干部的根本標準,不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導個人好惡劃線,嚴格履行干部選拔任用工作程序,嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個關(guān)口,程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。堅持把貫徹《條例》同促進業(yè)務工作的實際結(jié)合起來,不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責感。其中:4045周歲的1人,4650周歲的1人,5155周歲的6人,均為男性。核定XX市白盆珠水庫工程管理局及直屬電廠、XX市水政監(jiān)察支隊白盆珠大隊事業(yè)編制共103名,經(jīng)費由市財政按財政補助二類拔付。設(shè)局長1名,副局長3名。 (三)副科職領(lǐng)導情景 副科職領(lǐng)導職數(shù)18名(含直屬單位4名),實有18名。一是局黨委按照上級黨組織要求,認真組織學習宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》,讓班子成員掌握干部任用的程序及條件。 (三)嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》,推動科級干部、科室人員交流輪崗 根據(jù)市編辦﹝2016﹞55號文件精神,2016年上半年,我局全面布局、認真組織完成了內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革。一是拓寬選人用人渠道。不存在違規(guī)開展人事 調(diào)動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗吃空餉等問題。我局機關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員33人,其中局長1人、副局長4人、紀檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人,調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,正科級領(lǐng)導11人、副科級領(lǐng)導5人、主任科員5人、副主任科員2人。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。20**年,局黨組共提拔科級干部7名,其中鄉(xiāng)科級正職1名,鄉(xiāng)科級副職1名,主任科員2名,副主任科員3名。 (二)積極探索遴選人才工作。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調(diào)查,參加測試的人員成績均在90分以上。對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件,切實做到認真對待,嚴格查實,及時匯報,嚴肅查處。大力加強隊伍建設(shè),建立合理的獎懲機制,形成良好的競爭機制,調(diào)動干部職工的積極性和主動性,充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對存在的問題,在今后工作的中,我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,采取更加有力的措施,通過深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之風,狠抓干部隊伍建設(shè),強推人才素質(zhì)建設(shè)等,切實開展好干部人事工作,為XX市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。五是通過組織學習、會議強調(diào)、處室抽查等形式,有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學習。二是按照《XX市督辦督
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