【正文】 更新（維修）申請單》，由處室、部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合處負(fù)責(zé)采購。電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話、移動存儲設(shè)備、多功能廳彩電、音響、投影儀及各處室、部門配備的空調(diào)等各種貴重物品。 二、辦公用品計(jì)劃、采購、保管及發(fā)放管理辦法 （一）、每月15日以前，各處室、部門自行統(tǒng)計(jì)本處或部門的辦公用品需求狀況，并列出詳細(xì)計(jì)劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫《用料計(jì)劃單》，計(jì)劃本著“節(jié)省、實(shí)用、必需”的原則，經(jīng)處室、部門負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一提交綜合處。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)、確認(rèn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條； （含病假、事假）不得超過二天，超過二天者當(dāng)月工資減半，三月內(nèi)超過十天者，按自動離職處理。服務(wù)要做到主動熱情、主動、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為其他同時(shí)服務(wù)。行政制度初步整理新的 公司行政管理制度 第一章總則 第一條： 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 目的：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： ，服從公司的安排與管理； 、盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真； 、不遲到、不早退、不曠工； ，舉止端莊。特殊情況者，必須由張總簽字批準(zhǔn)。 （二）、綜合處采購人員根據(jù)實(shí)際情況給予審核并制定采購計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)經(jīng)綜合處處長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行采購，并于每月25日至30日發(fā)放。辦公軟件是指各類因辦公需要而購買或?qū)I(yè)制作的軟件。綜合處根據(jù)市場報(bào)價(jià)做好新購置辦公設(shè)備的預(yù)算，經(jīng)綜合處處長、總經(jīng)理審批后購買、發(fā)放。 計(jì)算機(jī)軟件及應(yīng)用軟件由綜合處統(tǒng)一購買。第一次清理由綜合處指導(dǎo)，以后的清潔由各處自行負(fù)責(zé)，綜合處進(jìn)行不定期抽查。 ，各類辦公用品、設(shè)備須按操作方法使用；公用辦公設(shè)備，如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等由辦公室安排專人管理、使用。 、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍，提倡精神文明的建設(shè)。 ，如果上級布置的任務(wù)和自己的想法相左，如沒有嚴(yán)重的失誤，應(yīng)按布置的去做，意見可事后交流。 三、： 。 ，通常情況下，董事長（總經(jīng)理）不可直接保管公章。因此，必須正確無誤，認(rèn)真對待。 ，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核同意后，總經(jīng)辦予以登記，再行蓋章。專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎(jiǎng)懲等。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。 第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五十七條。 第四條。 第五條。 第十章離職與解聘 第一條。第五十一條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫； ，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初