7薪酬調整調研報告(完整版)
【正文】 作紀律、不及時完成工作任務、工作節(jié)奏減慢、效率降低的情況時有發(fā)生。四、薪酬調整的建議方案從上述分析可見，進行薪酬調整是社會外部環(huán)境影響的必然結果、是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是與員工共同成長共創(chuàng)價值的必經(jīng)之路，我們當前必須認清調整的必要性和重要性，并立即行動起來，盡快推進薪酬調整工作。在考核工資方面，考核內容保持不變，考核權重做相應變化，提升完成任務的權重，,對未完成任務的扣罰權重要有封頂值,，確保員工實發(fā)工資水平。對公積金的影響按公積金繳納的比例，個人繳納平均增加元，公司繳納部分增加元，合計公司繳納部分較調整前增加元。此次調整薪酬以提升員工收入水平、促進員工與企業(yè)共同進步為根本宗旨，是加強企業(yè)文化建設、提高員工積極性的重要契機，人力部門和宣傳部門要做好調整宗旨、調整內容的宣傳，要做好員工與企業(yè)美好愿景的宣傳，再次營造和諧、進步、發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。對試用期工資的影響工資水平提高后，試用期工資應給予考慮由元/人提升至元/人。在獎金方面，獎金所占薪酬比例提高至，增加獎金項目，尤其加大對重點工作、重點項目突破的獎勵，明確每個項目的獎勵金額，并給予公布，及時兌現(xiàn)，通過靈活機動、獎勵幅度較大的獎金機制，激發(fā)真正實干、能工員工的積極性，并有效挽留高端人才。優(yōu)勢：等比例調整是對全體員工都產(chǎn)生了激勵，都有了一定的感知。長期以往，一方面將嚴重影響工作進度和效率，影響企業(yè)收入增長，另一方面將責任心渙散，將增加施工安全隱患，這為企業(yè)生存發(fā)
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1