7致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的一封信副本(完整版)
【正文】 醫(yī)療保險的個人賬戶還有錢，而如今我們的醫(yī)療賬戶卻沒有錢了，臨時護士連自己生病吃藥都要自己拿錢了，不僅在生病之時，身體上受到折磨，還要遭受精神的打擊。對于目前很多醫(yī)院存在的同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規(guī)定：合同制護士與正式編制護士要實行同工同酬。 現(xiàn)將我們的訴求表述如下： 期望同工同酬，享受相同的福利待遇。 我國有句古話叫“三分治療、七分護理”，從南丁格爾創(chuàng)立護理專業(yè)起，護理工作便與人道主義精神和以關(guān)愛生命、救死扶傷為核心的職業(yè)道德密切聯(lián)系在一起。 正所謂“不患寡而患不均，不患貧而患不安”，醫(yī)院這種同工不同酬的分配制度，極大地影響了護士的工作情緒，這種情緒反映在工作上就是消極怠工，試想一位員工如果沒有歸屬感，她的工作質(zhì)量會如何呢。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。打破原先以身份作為薪酬分配的依據(jù)，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。此致 敬禮 第二篇：致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的一封信香港澳華醫(yī)院建筑設(shè)計咨詢有限公司成都澳中建筑設(shè)計咨詢有限公司 致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的一封信 尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 您在醫(yī)院建設(shè)過程中遇到過如下的問題嗎。沒有考慮到醫(yī)技和門診的密集聯(lián)系，流程規(guī)劃的不合理，造成了醫(yī)院運營效率的下降和院感問題無法解決。為整個項目的建設(shè)工作，打下堅實的基礎(chǔ)。 如果您的裝修工程已經(jīng)結(jié)束。今天能夠給您寫這封信是我考慮了很久才決定的事情，之所以反復(fù)思量這么久，是因為到最近我才真正看清楚和想清楚，我具體該怎么做才能為我們公司的發(fā)展出一份力。實際這些工作通常都是由產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)去做的，由于我們是一個創(chuàng)業(yè)團隊，目前沒有專人負責(zé)這一塊的工作，對外招聘一個成熟型產(chǎn)品經(jīng)理又不是件容易的事情。 而目前最主要的地方還是在于產(chǎn)品的開發(fā)這一塊，由于沒有產(chǎn)品經(jīng)理，網(wǎng)站增加新的服務(wù)功能初期的策劃等工作通常都是我和技術(shù)部經(jīng)理來決定。然而公司的盈虧情況并沒有因為領(lǐng)導(dǎo)人的更換而發(fā)生好轉(zhuǎn)。我剛到公司第一天就負責(zé)網(wǎng)站整體的改版工作，一個月后，李總就派我負責(zé)一個招聘工作，代表企業(yè)參加一個在XX縣區(qū)政府召開的企業(yè)會議。因為職工的穩(wěn)定直接影響著工廠生產(chǎn)的品質(zhì)及其效率。 第五篇：致領(lǐng)導(dǎo)的一封信致xxxx領(lǐng)導(dǎo)的一封信 xxxxxxx： 您好?！遣皇菫榱俗尨蠹铱吹奖砺??！痪€的基層是很重要，但中層和基層管理人員更為重要，這些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那將是一種人心的打擊，直接影響他們的業(yè)績。在創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，業(yè)績就是能夠生存的生命了。關(guān)于xxx的問題，我也知道他正在氣頭上，態(tài)度很不好，這一階層的人，看問題沒有那么全面，不夠理性和冷靜，如果少一個其實也不礙事的。萬事如意。） 目前新的部門，已經(jīng)熟悉了大概，部門的組織和文檔的建設(shè)，基本是各自為政，零散未統(tǒng)籌。 在和xxxxxxx高層的接觸中，發(fā)現(xiàn)他們都很肯定你的執(zhí)行力?！绻械拿~，都要分散到各部門按比例分配，那么優(yōu)秀的團隊和不優(yōu)秀的團隊相比，是不是評選出來的人也會有較大 的差異呢。激勵大家朝著這些人的方向努力。所以，在我心里，你始終是我的大哥和朋友。針對我們公司生產(chǎn)的特殊性，我們必須想辦法留住我們花代價培養(yǎng)出來的有技術(shù)的老員工。公司目 前的情況急需要一些能為公司作出貢獻的員工。這個時候正是您的到來，為公司員工吃下一顆定心丸，把大家擰成一股繩，鼓勵大家有好想法要積極向上級提出。而我本著客觀的態(tài)度，更多的是站在公司的角度客戶體驗的角度去考慮產(chǎn)品的好壞。但是長期在這種不良體制的工作狀態(tài)下，必然會有一些不利于公司發(fā)展的問題產(chǎn)生。 一、關(guān)于我的工作與我們部門整體的工作狀態(tài) 我的工作崗位是網(wǎng)
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