創(chuàng)新是機關工會工作發(fā)展的助推器(完整版)
【正文】 群眾人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，才能不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機關各項工作的全面發(fā)展。為職工提供看得見、摸得著的生活服務保障，是機關 工會重要的職能職責之所在和重要的工作基礎，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫(yī)療、住房、子女上學等方面遇到問題， 第 4 頁 共 8 頁 工會都應該立足單位實際，積極向局黨組、機關黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關部門和社會各方面協(xié)調(diào)以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構建和諧機關帶來的溫暖， （二）以規(guī)范建家活動助推，履行工會的建設職能。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現(xiàn)出多樣性，這就需要機關工會重視研究工作面對的新情況、新變 第 5 頁 共 8 頁 化、新問題，圍繞機關的經(jīng)濟工作中心結合愛國主義、民族精神、傳統(tǒng)文化教育，加大中外歷史、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、社會發(fā)展的知識和生活保健常識、科普小常識等方面的知識學習，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。 （一）完善工會工作責任機制。 （二）強化工會干部培養(yǎng)機制。三個部分的經(jīng)費來源基本保障了機關工會工作的正常開展。 總之，機關工會工作創(chuàng)新必須以職工為根本，立足全局、準確定位，憑借主動有效的服務，滿足機關職工多樣化、多層次的需求，逐步實現(xiàn)工會工作由 “ 事務型 ” 向 “ 科技型 ” 、 “ 服務型 ”轉變，讓干部職工共享改革開放的成果，使工會工作不斷放射出璀燦無比的希望之光。所以，我們認為，建立合理的工會經(jīng)費來源是值得思考和探索的，如采用以項目的預算方式向上級行政部門或工會審批專項活動經(jīng)費 ；市直聯(lián)合工會可對機關直屬工會一級實行活動項目審批經(jīng)費劃撥；也可利用工會有關政策結合部門服務資源逐步培植經(jīng)濟來源等。由于這些干部是 “ 半路出家 ” ，而且人事更換調(diào)整頻繁，使他們對工會工作的制度、規(guī)則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。建立和完善有效的工會工作責任機
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