【正文】 實踐性。，加大對主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)問題的研究力度。黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，胡錦濤總書記多次批示要求工會把農(nóng)民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權(quán)益，國務(wù)院就解決農(nóng)民工問題專門下發(fā)了文件。，深入研究新世紀(jì)新階段工會發(fā)展的特點和規(guī)律。工會工作是黨的工作的重要方面，工會理論是黨的理論的重要組成部分。工會工作該如何創(chuàng)新，這是一個所有工會工作者必須思考的問題，我認為工會工作必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展，以理論的創(chuàng)新推動工作的創(chuàng)新。理論創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，中國工會歷史上不同時期工作的重大發(fā)展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創(chuàng)新為先導(dǎo)的，都是以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新的。我們必須立足現(xiàn)階段工會工作的特點和發(fā)展變化，從理論和實踐兩個方面，系統(tǒng)回答和解決在新的歷史條件下“建設(shè)一個什么樣的工會、怎樣建設(shè)工會”和“工會發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用”的重大課題。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的性質(zhì)是社會性質(zhì)的重要體現(xiàn)。三、切實把握加強工會理論研究的重要原則加強工會理論研究，是馬克思主義理論研究和建設(shè)工程的重要組成部分，政治性、原則性很強。工會理論研究只有植根于中國的實際，立足于自身的會情，才會有牢固的根基，才能充滿生機與活力。堅持在繼承中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，是加強工會理論研究的方法問題，也是必須認真遵循的重要原則。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。完善機構(gòu)，保證措施。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權(quán)的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。院務(wù)公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對物資設(shè)備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學(xué)識水平，又有科學(xué)文化知識，有專業(yè)技能。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。六、以加強工會財務(wù)管理為手段，建設(shè)一個“理財之家”工會財務(wù)工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。三是加強財務(wù)檢查。我結(jié)合工作實踐，僅從基層工會職工素質(zhì)、如何創(chuàng)建開展工作進行探討，認為開展工會工作的最有效方法和途徑有如下兩個方面。例如，《教師法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等，這些都是基層教育工會主席首先應(yīng)當(dāng)掌握的內(nèi)容。同時，主動與周邊中小學(xué)聯(lián)系，為教職工子女就近入學(xué)打通綠色通道，為教職工協(xié)助解決子女就學(xué)問題。各基層工會要創(chuàng)造條件，建設(shè)好學(xué)校教職工活動中心，改善教職工文體活動條件，配置教職工活動的文娛、體育、健身所需器材，提高教職工活動場地的使用效果，爭創(chuàng)全國、省、市級模范“職工之家”。引導(dǎo)教職工樹立愛崗敬業(yè)的意識，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，自覺履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中涌現(xiàn)出的先進和評先推模結(jié)合起來，努力營造學(xué)先進、趕先進、當(dāng)表率、作貢獻的良好風(fēng)氣。以落實教代會和校務(wù)公開制度為重點，進一步推動校教代會制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，進一步完善校務(wù)公開工作制度，促進校務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化，加大源頭參與的力度，進一步暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與，保障教職工直接行使民主管理的權(quán)利。工會要在幫助解決教職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題上有所作為，促進學(xué)校和諧與穩(wěn)定。一、工會工作存在的主要問題：（1）調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：在2009年上半年以前我縣隨著領(lǐng)導(dǎo)干部的不斷調(diào)整，很多原來的工會干部已不在其崗位，基層工會組織出現(xiàn)了工會組織不完善，工會干部配備不齊，工會工作斷檔的現(xiàn)象，基層工會對工會工作不夠重視，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾年來一直沒有專職或兼職工會干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作處于癱瘓狀態(tài)。在部分單位無組織機構(gòu)，無辦公場所，無經(jīng)費保障，這都嚴(yán)重影響工會工作正常開展。（3）堅持原則抓好工會組建。面對這種情形，我們必須找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展需求和職工權(quán)益保障的結(jié)合點，以這個結(jié)合點為切入點來推進工資集體協(xié)商工作的開展。從減小企業(yè)負擔(dān)，取得培訓(xùn)效果，縮減放假休息時間等基本方面入手，不斷提高職工的技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。筆者想就工會工作的創(chuàng)新談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。三、結(jié)合工會工作的實際談創(chuàng)新隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜。不去行動還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。推進職工素質(zhì)工程，實施科教興企戰(zhàn)略，使工會促進職工隊伍建設(shè)的任務(wù)更為突出。二要關(guān)心困難職工。引導(dǎo)職工積極投身到單位的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。無論如何調(diào)整和完善，我們都要在繼承優(yōu)良機制的基礎(chǔ)上，從國情、會情出發(fā)，要在發(fā)揮機制作用上下功夫，推進工會基本職能的落實，實現(xiàn)工會各項工作新的提高！。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發(fā)展，維護職工根本利益的高度來認識和開展工作。職工代表大會是職工進行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。工會工作的創(chuàng)新點主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。在少數(shù)受到危機嚴(yán)重沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難的企業(yè)，協(xié)商的時候要突出“三?！?，即保崗位、保生活、保穩(wěn)定。這是推行工資集體協(xié)商制度的根本要求和最終目標(biāo)。（4）重視工會換屆工作。二、加強工會基層組織建設(shè)的幾點思考（1）建立強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。（2）由于非公有制經(jīng)濟處于發(fā)展的初始階段，企業(yè)內(nèi)部權(quán)利高度集中于業(yè)主，業(yè)主對工會的組建不認識、不理解、不歡迎；非公有制經(jīng)濟的職工大多來自于農(nóng)村，自我保護意識和法制意識淡薄，不知道、不熱心、不要求組織和參加工會來維護自己的合法權(quán)益。（十）配合學(xué)校開展重大紀(jì)念日的慶?；顒?。（八）做好教代會培訓(xùn)工作。利用各種媒體，著力宣傳胡錦濤總書記重要講話特別是“必須加強和改進新形勢下群眾工作”“要高度重視和主動開展群眾工作”的重要論述，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，統(tǒng)一教職工思想，凝聚教職工力量。認真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格照章辦事，做到不以權(quán)謀私。八”婦女節(jié)暨表彰大會，組織女教工代表參觀考察活動等。一是不斷提高理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協(xié)調(diào)矛盾、維護穩(wěn)定的能力；五是服務(wù)職工、教育職工的能力；六是內(nèi)聚優(yōu)勢、外借資源的能力；七是有一定的文字宣傳和口頭表達能力，做到能說、會寫、遇事善思考。帶領(lǐng)一支高素質(zhì)、高文化知識水平的職工隊伍去完成各項工作任務(wù)，工會主席能否起到“領(lǐng)頭羊”作用，筆者認為要從以下幾個