5淺論在新時(shí)期如何創(chuàng)新開(kāi)展工會(huì)工作新時(shí)期工會(huì)工作(完整版)
【正文】 廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。企業(yè)工會(huì)要依照法律法規(guī)通過(guò)職代會(huì)、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 關(guān)鍵詞：新時(shí)期；創(chuàng)新開(kāi)展；工會(huì)工作 中圖分類(lèi)號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： a 文章編號(hào)： 近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，徹底打破了過(guò)去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。因此，企業(yè)工會(huì)要在理論上深入研究問(wèn)題產(chǎn)生的原因 ，摸清 “ 職工承受能力 ” 的底線，對(duì)職工反映強(qiáng)烈地問(wèn)題認(rèn)真調(diào)研。 ，認(rèn)真履行工會(huì)職能。 文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合。不苦悶，不憋屈，不抑郁，攤出心中全部設(shè)想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才 智，展現(xiàn)自我價(jià)值與魅力，參與企業(yè)管理與決策。 。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。提升職工生活品位，滿足職工日益增長(zhǎng)的精 神文化需求。 提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。工會(huì)應(yīng)該把這些敏感
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