公司的考勤管理制度(完整版)
【正文】 以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。公司的考勤管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 第九條請(qǐng)銷(xiāo)假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)。全月病假者，扣除全部績(jī)效工資。 第十二條年假 員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工超過(guò)三日（含
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