公司的考勤管理制度-在線瀏覽
2024-09-27 22:23本頁(yè)面
【正文】 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。 第八條遲到、早退 班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按XX省相關(guān)政策執(zhí)行。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。 事假按照
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