公司的考勤管理制度(文件)
【正文】 ，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。全月病假者，扣除全部績效工資。 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行 第5頁 共5頁。曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第十六條曠工 未向部門和公司主
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