8專利定量分析方法：統(tǒng)計(jì)頻次排序法(完整版)
【正文】 排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)（例如工作的復(fù)雜程度、對組織的貢獻(xiàn)大小等對各個(gè)職位的相對價(jià)值）進(jìn)行整體比較，進(jìn)而將職位按照相對價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序。最后，按平均序數(shù)的大小，由小到大評定出各崗位的相對價(jià)值的次序。這種方法選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。將待評估職位在各個(gè)報(bào)酬因素上的工資率或者分?jǐn)?shù)相加匯總，得到待評估職位的工資水平。對各崗位每一因素打分，然后匯總，計(jì)算出各崗位的總點(diǎn)數(shù)。 上述各種方法之間有一定傳承關(guān)系，目前，評分法是崗位評價(jià)的主流方法。其基本步驟是： 確定崗位評價(jià)的主要因素。選擇一些在不同企業(yè)中普遍
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