7運用質(zhì)量管理體系建立機關(guān)黨建工作的長效機制(完整版)
【正文】 正和改進。要求必須建立內(nèi)容全面、職責清晰、指標細化量化的黨建工作考核體系，形成科學化、制度化的考核機制。它規(guī)范了黨建工作的目標、計劃和任務，規(guī)定了黨建、思想政治教育、精神文明建設(shè)、工、青、婦工作等主要職能要素，工作程序及量化指標。如何加強和改進黨建工作，適應新形勢的需要，成為各級黨組織面臨的共同課題?！饵h建工作質(zhì)量手冊》就是“寫下要做的”，回答和解決黨建工作是“做什么”的。在今年的“三創(chuàng)建”工作和開展的“歡慶直轄十周年、喜迎黨的十七大”六個一系列活動，我們按照體系文件運行模式，對局黨組、機關(guān)黨委以及各部門、各基層黨支部和每個崗位應該做什么，如何做，以及要達到什么樣的標準都進行了明確規(guī)定，工作的計劃性、規(guī)范性、系統(tǒng)性和可操作性大大增強，不會因為人事的變動而影響工作流程和效果，形成“靠制度管人、按程序辦事”的運行機制，有效地避免了以往憑個人經(jīng)驗或“慣例”行事的現(xiàn)象發(fā)生，克服了黨建工作的彈性、隨意性，增強了工作的“剛性”，工作質(zhì)量有了明顯的提高。黨建工作考核體系和機制的建立，把一般只能定性的東西轉(zhuǎn)化成可以量化的定量指標進行測量，促使黨建工作考核從主觀指標向客觀指標轉(zhuǎn)變，從零散化評價向規(guī)范化評價
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