【正文】 ，在工作效率、服務(wù)質(zhì)量和工作水平上有新提高，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有新舉措，加快形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政治理體制和運行機制。好范文版權(quán)所有為盡快形成比較完善且具有較強操作性的機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)機制，該局在進一步落實勞動保障業(yè)務(wù)十項便民措施和三優(yōu)文明窗口制度的同時，正在強力推行崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問負責(zé)、限時辦結(jié)、失職追究等多項制度，堅持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務(wù)，并本著“全面真實、及時便民”這一原則，進一步加大了政務(wù)公開尤其是群眾普遍關(guān)心的勞動爭議案件公開審理的力度。好范文版權(quán)所有與此同時，切實圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強基金監(jiān)管力度和提高社會化管理服務(wù)水平，；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認真解決困難企業(yè)、困難退休人員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實維護職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。范文林表示，該局今年已經(jīng)把勞動合同簽訂統(tǒng)一放在市政務(wù)中心勞動保障窗口，并將積極推進職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同治理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計劃”，推動各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同；完善平等協(xié)商和集體合同制度，擴大集體合同覆蓋面；加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。（一）構(gòu)建長效機制是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。同時,從機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的進展情況來看，一些淺層次問題得到了較好的解決，但一些深層次問題遠未得到有效解決，必將制約著機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展。有的機關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機制的長期性和艱巨性認識不足，認為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展以來，存在的問題已經(jīng)基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的認為能做的工作都做了，群眾滿意度已經(jīng)很高了，產(chǎn)生了自滿情緒；有的認為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是“一陣風(fēng)”，吹完也就算了，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。（四）考核體系不科學(xué)。堅持把思想教育放在突出位置，不斷提升機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的政治思想水平，引導(dǎo)他們堅定理想信念，提高思想認識，切實增強積極參與并自覺執(zhí)行機關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責(zé)任感和緊迫感。只有建立健全規(guī)范的管理規(guī)章制度，才能從根本上解決機關(guān)干部職工作風(fēng)方面存在的問題。要以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，突出量化指標，最大限度貼近干部的實際工作情況，對于難以量化或無法量化的工作，也要盡量設(shè)立一定的標準，區(qū)分出干部職工完成這些工作的好壞程度。因此，必須形成穩(wěn)定、長期的監(jiān)督運行機制。（五）完善服務(wù)機制是目的。在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到，當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)中也還存在一些與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)是在涵蓋了勤政建設(shè)、廉政建設(shè)和效能監(jiān)察這三方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上形成新的思路和新的運作機制。同時,效能建設(shè)雖然取得一定成果,但仍然存在著一些不容忽視的問題，隨著工作的深入，一些制度建設(shè)方面的問題尤為凸顯，將制約著效能建設(shè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在一是重文憑、輕業(yè)務(wù)，不能將所學(xué)知識運用于工作實踐。有些單位制訂的制度與單位實際不符，缺乏針對性；有的為圖省事，照搬照抄兄弟單位、周邊地區(qū)的制度規(guī)章，與本單位實際結(jié)合不緊，缺乏創(chuàng)新；有的制度只有原則性規(guī)定，沒有具體實施方法，可操作性不強。一是積極宣傳政策，營造濃厚氛圍。同時，各單位要公布投訴電話，以方便群眾投述舉報。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。每個機關(guān)工作人員要一次性書面告知服務(wù)對象其申辦事項所需的全部資料，一次性回答清楚服務(wù)對象的提問，一次性驗清服務(wù)對象提交的材料，努力解決服務(wù)對象來回跑“冤枉路”的問題；四是限時辦結(jié)制。二是加強對規(guī)章制度落實情況的督查。二是實行目標管理。實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，對本部門或單位內(nèi)發(fā)生了造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴肅查處當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正做到級級有責(zé)任、逐級抓落實。對機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評不合格的部門或單位，除給予通報批評外，還要取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，單位主要負責(zé)人要向市委、市政府做出書面說明。三是堅持獎優(yōu)懲劣。三是加強對“辦事窗口”的督查。明確各種違規(guī)行為所對應(yīng)的扣分分值，實行對機關(guān)部門和單位打分，解決相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的問題；六是“不作為、亂作為、慢作為”責(zé)任追究制。（三）加大機制建設(shè)力度，提高制度約束力。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的關(guān)鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊伍是黨政機關(guān)能不能高效運轉(zhuǎn)的決定性因素。二是深化政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)。三是對績效考核不夠科學(xué)，考核過程中往往定性不定量，以軟指標為主，評價尺度很難把握，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”現(xiàn)象尚未從根本上改變，沒有形成一個以效能考核與獎金、干部提升、晉級掛鉤的有效機制，不利于解決干部工作的積極性和主動性。二是重經(jīng)驗、輕學(xué)習(xí)。二、推進作風(fēng)效能長效機制建設(shè)工作中存在的主要問題。所以，在機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的理論和實踐中，始終以機制創(chuàng)新為其重要內(nèi)容，成為效能建設(shè)工作中的一種自覺意識。但是，這項工作是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要各部門的共同參與和我們?nèi)w黨員干部的共同努力。作為與老百姓的生活息息相關(guān)的民政工作，必須要把民生作為第一追求，把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好群眾的根本利益作為工作重點，不斷深化完善服務(wù)群眾的機制。要推行政務(wù)公開制度，向辦事群眾公開工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事程