【正文】 企業(yè) 3906家，職工人數(shù) 191309 第 3 頁 共 28 頁 人，占 %。 第 1 頁 共 28 頁 職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告 :穩(wěn)定職工隊伍 職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告范文篇一根據(jù) XX 省總工會《關(guān)于開展全市職工隊伍狀況調(diào)查的通知》（京工發(fā)【 2024】 45 號）精神， 5 月份以來，我區(qū)組織專門力量，深入到 43個街道、地區(qū)總工會、 cbd 總工會和 500 強(qiáng)外資企業(yè)，就職工隊伍及思想狀況，保障職工合法權(quán)益問題進(jìn)行了專題調(diào)查，調(diào)查采取實地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會、職工個別訪談方式進(jìn)行，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下： 一、基本情況 （一） XX 縣區(qū)基本情況 XX 縣區(qū)地處首都東部，轄區(qū)面積 平方公里，常住人口 300 萬，是 XX 省面積，人口最多的地區(qū)，是 2024 年奧運(yùn)主會場所在地，現(xiàn)轄 23 個街道（含 1 各街道籌備處）， 20 個地區(qū)辦事處（鄉(xiāng)），按照新修編的《北京城市總體規(guī)劃》， XX 縣區(qū)是首都城市功能拓展區(qū)，是 “ 國際交往的重要窗口，中國與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的重要節(jié)點，對外服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)代體育文化中心和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地 ” ，承擔(dān)著 “ 發(fā)展、服務(wù)、展示、保障 ” 的重要職能。國有企業(yè) 2887 家，職工人數(shù) 198344 人，占 %。對各級黨委、政府出臺的加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策措施表示擁護(hù)支持， “ 科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展 ” 的觀念已深入人心， “ 經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展、社會政治穩(wěn)定 ” 已成為人心所向。絕 大多數(shù)職工崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)勞模的意識明顯增強(qiáng)。 工會與下列哪些詞語關(guān)系最緊密：職工代表占 %，旅游、文藝演出、體育比賽占 %，福利補(bǔ)助占 %。 您認(rèn)為社會不公平的主要表現(xiàn)：貪污腐敗占 %，收入分配不公占 %， 工人社會地位下降的原因。%工會主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動在幫助職工解決困難方面效果很好 。%的工會主席贊同工會不站出來維護(hù)職工權(quán)益，就會出現(xiàn)別的維權(quán)組織 。 關(guān)于職代會工作： %企業(yè)建立了職代會制度， %企業(yè) 第 8 頁 共 28 頁 能夠按期召開職代會 。 %企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織 。職工群眾受教育程度、工作環(huán)境、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不 同，導(dǎo)致他們所關(guān)心的熱點、難點問題也不同。收入支出不成正比。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不會請專業(yè)機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，職工只能憑自己的經(jīng)驗解決工作中遇到的問題，不僅不利于企業(yè)的更好更快發(fā)展，對職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的發(fā)展也很難起到促 進(jìn)作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn)，勞務(wù)派遣工越來越為許多企業(yè)采用，相應(yīng)從事勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)組織 —— 勞務(wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。其中，大、中專學(xué)歷和高中學(xué)歷人群各占 50%。另有 810 家單位派遣工在 12人左右。有的對個別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為深惡痛絕等。要加 大對困難企業(yè)的扶持力度，積極為困難企業(yè)提供信息、資金等方面的支持，促其盡快解困。要建立職工隊伍穩(wěn)定預(yù)警預(yù)報網(wǎng)絡(luò)，完善矛盾排查制度，及時了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動態(tài)，密切關(guān)注苗頭性、趨勢性問題，發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭，及時疏導(dǎo)調(diào)處。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會組建方式，根據(jù)實際情況依托村（居）委會、各類經(jīng)濟(jì)區(qū)、居民小區(qū)、街道，建立區(qū)域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。 （七）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。二是通過職工培訓(xùn)、職工技術(shù)大賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工 ” 等活動，加快 培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程。 （九）提高職工整體素質(zhì)。但也要看到，在某些方面還存在著不少問題，有的還比較突出。四是進(jìn)城農(nóng)民工。但也存在一定問題：一是工作勞動強(qiáng)度較大， xx 區(qū)的學(xué)校生員多、基礎(chǔ)設(shè)施不足，校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長速度，班級學(xué)生嚴(yán)重超員，教學(xué)壓力大。調(diào)查中顯示，部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動合同，有的甚至連勞動合同都不愿意簽訂，位于樂坪街的某足浴城，現(xiàn)有工作人員近百人，老板主動要求與其簽訂勞動合同，但沒有一人響應(yīng)，工人的理由是不簽訂合同有利于隨 時走人。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革，城鄉(xiāng) 隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動，他們的知識文化水平普遍不高，民主意識和反抗意識較弱，對社會不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動 安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。 篇三近一個時期以來，社會上職工隊伍穩(wěn)定出現(xiàn)了一些新情況新動向，一些勞資矛盾凸顯，一些職工群體利益問題突出，基于提高薪酬待遇的突發(fā)性職工群體事件和勞動爭議案件持續(xù)增多，嚴(yán)重影響職工隊伍穩(wěn)定和社會大局穩(wěn)定，必須引起高度重視。要將排查情況于 6 月 30日前上報集團(tuán)公司工會綜合部。要切實將農(nóng)民工 “ 五同管理 ” 落實到位，為農(nóng)民工營造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境。 六、積極疏導(dǎo)、防患未然。同時，要緊密聯(lián)系所在地政府、公安機(jī)關(guān)，依靠幫助支持，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，消除社會恐慌。突發(fā)事件和緊急情況必須在 2 小時之內(nèi)上報集團(tuán)公司工會綜合部（聯(lián)系人：朱 **，電話 0***75 15***600）。要認(rèn)真做好 “ 三不讓承諾 ” 工作，大力開展好 “ 交友幫扶 ” 和 “ 金秋助學(xué) ” 活動，切實解決職工生產(chǎn)和生活中的困難，努力為職工辦好事、辦實事。 要繼續(xù)抓好項目部 “ 三工建設(shè) ” ，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)施工現(xiàn)場思想政治工作，大力推進(jìn)項目文化建設(shè)，廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，豐富一線員工的文化生活，形成文明和諧、積極向上的良好氛圍，為全面完 成各項任務(wù)營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。 維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。 一、各級工會組織和工會干部要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，提高思想認(rèn)識。引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定，使企業(yè)精神和價值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。 進(jìn)一步推進(jìn) “ 兩個普遍 ” 。他們是真正的弱勢群體，在弱者有弱者的反抗方式，在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時和強(qiáng)有力地保護(hù)時，有部分農(nóng)民工采取過激行為，有些 釀成群體性事件，成為社會不穩(wěn)定的一個重要因素。對于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺銷售、餐飲服務(wù)等行業(yè)，因為對勞動者的素質(zhì)要求不高，人員流動性比較強(qiáng)，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動者簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。三是城鄉(xiāng)差距大，城鄉(xiāng)矛盾比較突出。這部分人員屬吃財政飯，由國家大包大攬，即使是自收自支編制，只要是進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行，因此，這一群體無論是思想情況還是工作隊伍都 是比較穩(wěn)定的，但也存在一些不穩(wěn)定因素，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題，大家議論紛紛。 二、當(dāng)前我區(qū)職工隊伍的組成情況 xx 區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老 區(qū)，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè) 第 18 頁 共 28 頁 基礎(chǔ)，上個世紀(jì)末因體制的變化，國有大中型企業(yè)與 xx 區(qū)脫離了關(guān)系，區(qū)屬企業(yè)也響